劳动法规定待岗
劳动法规定待岗工资和生活费?？
法律分析🐭——_🦦🎫：不需要上班☘️😷-——🌩😏。但是🎄_-🐹💐，劳动法没有规定待岗的具体时间🛷🤓|😗，也没有规定不能超过多久😦|_🏵🐗，只是规定待岗期间的工资的🌿-🌲🐌。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下🌷——-🎲🐽，离开原岗位🦡🪄——_🐔😍，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形😗🤣_🪢🍀。【法律依据】😕🌧_😞：《工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工🦉🦝_🥊、停产**|——🦒，..
看具体情况定🌼🦟_-🐲🌴。如果企业生产经营并不困难😅_-🦙🎈，且员工没有待岗意愿的🎽🦔_🏐🦗，企业让员工待岗是不合法的🌒🐂_|🙀。同时公司出资安排员工参加培训*_🦘，在培训期间🥈_🦍🎆，员工无法正常参与工作😣🐷_🧨🥉，可以视为待岗😬🙀——🦨🦑，为合法待岗🐨🐷——_🍃🔮。 待岗的情况大约有几种情况😒|——🦛：1🐾|🦜、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度🌪-🪢🦩，给企业造成了损失🤖_🧧，企业为后面会介绍🐝|——🐊。
法律分析🐭——_🦦🎫：不需要上班☘️😷-——🌩😏。但是🎄_-🐹💐，劳动法没有规定待岗的具体时间🛷🤓|😗，也没有规定不能超过多久😦|_🏵🐗，只是规定待岗期间的工资的🌿-🌲🐌。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下🌷——-🎲🐽，离开原岗位🦡🪄——_🐔😍，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形😗🤣_🪢🍀。【法律依据】😕🌧_😞：《工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工🦉🦝_🥊、停产**|——🦒，..
看具体情况定🌼🦟_-🐲🌴。如果企业生产经营并不困难😅_-🦙🎈，且员工没有待岗意愿的🎽🦔_🏐🦗，企业让员工待岗是不合法的🌒🐂_|🙀。同时公司出资安排员工参加培训*_🦘，在培训期间🥈_🦍🎆，员工无法正常参与工作😣🐷_🧨🥉，可以视为待岗😬🙀——🦨🦑，为合法待岗🐨🐷——_🍃🔮。 待岗的情况大约有几种情况😒|——🦛：1🐾|🦜、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度🌪-🪢🦩，给企业造成了损失🤖_🧧，企业为后面会介绍🐝|——🐊。
法律分析🎭🐞|_🦛💮：待岗是指用人单位停工停产🤿||🐭，员工处于等待恢复生产后上岗的意思🐑😉——|🐉🎋。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定🏵__✨：“非因劳动者原因造成单位停工👽🦡_⭐️、停产在一个工资支付周期内的🪅🧧——🐟，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资🦎🙃——🍃。超过一个工资支付周期的🐗||🦅，若劳动者提供了正常劳动🦋⚾——🪀🐳，则支付给劳动者的劳动报酬不得希望你能满意😎😩-|🏐。
综上所述⛸😷|🦬🤖，公司安排待岗的合法性需要根据具体情况来判断🦠🎑_|🤭，如果公司经营正常且员工不同意待岗🌱|🐞🤪，则此行为不合法🥏|🎀；但如果公司经营困难或员工参加培训无法参与正常工作🌻_😎，待岗是合法的🐏🐓_🎑。如果用人单位未安排工作🐕😑__🎯，劳动者有权要求公司履行合同义务🧧🏅--🦝，否则可申请劳动仲裁🐍-_🐜。【法律依据】🤡🥋——🐾：《工资支付暂行规定》第十二条非说完了😒|——😐🐐。
劳动法关于待岗的规定有什么?？
【法律分析】🌘|🦌：劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资🐾|😛，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业🐤|——🐯，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度🌳😾_-💐，而且🦊🍃-🐨😗，很多非国有企业也采用待岗制度😪-|🌖🏒，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法🐗_🐃😑。按目前的规定🥍😙|😘🐱，非因劳动等会说🦏|🐚。
本国目前对待岗没有明确的法律规定🎆🧿|🐈，但用人单位任意决定劳动者待岗🎟🎀|_⛈🛷，如果未经劳动者同意🎃————🎄，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同🦀😵|😿🦍。【法律分析】企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产🦔——🐭，员工无法正常到岗工作😦-🤥😽，或者只能从事辅助性工作🦉🦙_😙，无法参与正常生产活动的🏐🦚——-🌙♦。企业在生产任务不足🔮-🐈，停工停业时可以安排说完了🌲————🌱。
待岗多久算自动离职?？
【法律分析】《劳动法》没有相关规定规定🦟🎫——🦘，要看公司的规章制度是如何规定的🎇🙉_|🧸😻。若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话🎣♣_——🏉🥋，公司可以与劳动者协商解除劳动合同🌟🌸_|😡。待岗未超过一个工资支付周期的*|🐔🪢，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资🐰_-🍃；超过一个工资支付周期的🧐-🌜🐱，经与劳动者协商一致🪰🙁__🦨，可以降低工资等会说🤠🐂————🌵🎋。
一😠-|🦜🐕、为深化劳动人事制度改革♦——🐌，加强劳动纪律😁-🐓，加大内部劳动管理力度🐓_🐍😙，结合我所实际情况🐓🦌——-🐪🦐，制定本规定🌛🐘__🦌🐋。二🦜🛷_🥋🐷、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中*🤕-_🐥，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工🦌🐙|🌾🎱。三🦓-|🤐、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理🏵————🌼🐒：1. 自列为待岗人员的下月起🦊🐞_——🪁🦋，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和好了吧🐘🦋|⛈🤕！
在公司待岗违法吗??？
公司要求待岗😼-🦠🐤，没又书面行是通知🥏🐩————🦡🎱，只是口头讲🦌🐩——|🦔🐺，不违反劳动法🐖🦄_|🌏🎮。非因劳动者原因造成单位停工🐷——-😗、停产在一个工资支付周期内的🤬😖_🦟🌪，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资🐆_——🪳。超过一个工资支付周期的☹️🦙_|🦈，若劳动者提供了正常劳动🐊🐨-|🤔，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准🐕——_🍂🐐，若劳动者没有提供正常劳动好了吧*_——🎯🦙！
若是待岗六个月后依旧不能到单位任职✨_🤩😐，那么单位可以将职员辞退🐜🐩|-😪，在辞退时需要支付经济补偿金🐇🙈--😁🐂。 希望以上内容能对您有所帮助🌷😿-|*，如果您还有其它问题请咨询专业律师🐟🦮_-🦧。 【法律依据】🏒🐸_🕸：《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】..