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劳动法新解读的介绍
《劳动法新解读》是有中国法制出版社出版的一本关于劳动法的实用书籍,它将重、难点法条以“解读与应用”的形式进行阐释,注释内容在吸取全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、最高人民法院等部门对条文的权威解读中精华的基础上,结合实际全新撰写,简单明了、...
2024-08-07 网络 更多内容 483 ℃ 476 -
劳动法内容
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳...
2024-08-07 网络 更多内容 546 ℃ 114 -
劳动法内容
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳...
2024-08-07 网络 更多内容 950 ℃ 725 -
劳动法的内容
有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关...
2024-08-07 网络 更多内容 811 ℃ 511 -
新劳动法解读的劳动法新政
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 (2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十... 本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬...
2024-08-07 网络 更多内容 294 ℃ 629 -
劳动法的内容是什么?
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。 明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法...
2024-08-07 网络 更多内容 279 ℃ 779 -
劳动法解读大家帮帮忙
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动...
2024-08-07 网络 更多内容 319 ℃ 173 -
劳动法的内容是什么
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳...
2024-08-07 网络 更多内容 872 ℃ 614 -
劳动法第82条解读
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 解读: 形成劳动关系,就应当签订书面劳动合同;形成劳动关系而没有... 建立单位内部严格的劳动合同签订纪律,禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象,避免与员工形成事实劳动关系。随着劳动合同法这...
2024-08-07 网络 更多内容 176 ℃ 803 -
2024-08-07 网络 更多内容 184 ℃ 667
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