当前位置 > 劳动法关于考勤记录保存的规定劳动法关于考勤记录保存的规定全文

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  劳动法关于考勤的规定

  用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...

  2024-08-07 网络 更多内容 325 ℃ 155
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  劳动法对考勤的规定

  劳动法中关于考勤制度方面的规定: 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...

  2024-08-07 网络 更多内容 428 ℃ 578
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  劳动法中关于员工考勤的规定

  考勤规定的计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况,对企业规章中的规定进行合...

  2024-08-07 网络 更多内容 182 ℃ 485
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  企业对于员工的打卡记录表和考勤记录需要保存多久?

  企业应当保存两年的考勤记录。根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

  2024-08-07 网络 更多内容 834 ℃ 60
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  公司考勤记录保存年限最少要保留几年?这涉及为劳动纠纷提供证据的...

  企业的劳动合同、考勤记录、人事档案等资料至少保存2年以上。虽然法律没有明确规定,但可以参考其他同等资料的保存年限,根据我国《工资... 魏某诉称双方之间存在劳动关系,并提交技术公司2017年10月至2018年1月的职工考勤表,2017年10月、11月的工资发放明细表、关于定岗定资...

  2024-08-07 网络 更多内容 364 ℃ 373
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  关于劳动法考勤制度

  劳动法中关于考勤制度方面的规定: 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报...

  2024-08-07 网络 更多内容 864 ℃ 545
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  关于劳动法考勤制度

  没有什么问题! 但是经过迟到,早退等违反纪律的处罚后,你的工资不得低于最低工资标准 否则不得克扣!记住不得低于当地最低标准! 不过“如遇特殊事情需要在上班之前请假应讲明事因,且应提前一天向上级申请”过于苛刻 提前都通知了还叫什么突发事情,对于这点可以向单位工会反映...

  2024-08-07 网络 更多内容 648 ℃ 10
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  用人单位保存职工工资记录的年限是否有相关法律规定

  《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资...

  2024-08-07 网络 更多内容 902 ℃ 968
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  法律规定单位考勤记录需要保存多长时间?

  需要保存两年以上!根据《工资支付暂行规定》第六条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额,时间,领取工资者的姓名以及签字。保存两年以上备查”。

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