公司考勤记录保存年限最少要保留几年(这涉及为劳动纠纷提供证据的
公司考勤记录保存年限最少要保留几年?这涉及为劳动纠纷提供证据的问题...
公司考勤记录至少应当保存两年。为了维护企业的利益，企业的劳动合同、考勤记录、人事档案等资料至少保存2年以上。虽然法律没有明确规定，但可以参考其他同等资料的保存年限，根据我国《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。..
总之，用人单位需要保存员工的考勤和工资记录至少两年，并且这些记录应当是书面的，且在双方签字确认后妥善保管。
公司考勤记录至少应当保存两年。为了维护企业的利益，企业的劳动合同、考勤记录、人事档案等资料至少保存2年以上。虽然法律没有明确规定，但可以参考其他同等资料的保存年限，根据我国《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。..
总之，用人单位需要保存员工的考勤和工资记录至少两年，并且这些记录应当是书面的，且在双方签字确认后妥善保管。
《劳动法》对企业考勤表保存年限没有具体规定，但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求，只是保存两年备查。根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。..
用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
用人单位保存劳动考勤记录不得少于几年 -
用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者说完了。
通常保留1年就可以，最长2年足够了，我经历过的单位，现用则科验厂AB账系统，最长的是保留2年，最短的是半年。大多是1年以内的资源。通过软件十分钟不要就可以生成一个月的【人数是500人】
...公司一方应该为员工提供在职期间工资单及考勤记录? -
关于员工在单位务工的工资单和考勤记录的问题，其实在劳动合同法里面并没有特别条款来加以规定，但是自2020年以后，国家有特别规定了每个企业或个人用工，付给员工工资的同时，必须向员工提供纸质的工资条或是工资单，考勤记录是没有硬性规定。
劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。
为劳动仲裁私自保留的工资单,考勤记录违法吗,在离职交接上签字说交出...
没关系的，不违法。工资单按照劳动合同法规定，就必须要告知你，考勤记录这些都不是公司的秘密，也不是商业秘密，所以不存在违法，即使签字了也不要紧，劳动仲裁不会认定你证据的来源是不合法的，不要紧张，如果对方当庭提出异议，你可以与本案无关来辩论。申张正义团队为你解答后面会介绍。
劳动争议案件中，单位不提供考勤记录和应聘申请书，仲裁庭或者法院审判庭可以责令其限期提供，如果在制定的期限内不提供，该证据与劳动者一方的主张相关的，仲裁庭或者法庭可以推定劳动者一方的主张成立，从而裁决支持劳动者的主张或者请求成立。依据为：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当等我继续说。