当前位置 > 劳动法26条最新规定解读劳动法26条最新规定解读全文

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  劳动法第26条规定

  法律主观: 劳动法第56条规定的内容:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。法律客观: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...

  2024-08-09 网络 更多内容 186 ℃ 269
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  劳动法第26条规定内容是什么

  劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同...

  2024-08-09 网络 更多内容 205 ℃ 83
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  劳动法第二十六条

  劳动法第二十六条叶赫那拉闻多解释一、《劳动法》第二十六条原文;“ 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书... 致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 二、解读《劳动法》第26条;1、本条第(一)项指劳动者医疗期满后...

  2024-08-09 网络 更多内容 670 ℃ 524
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  劳动法26条第一款

  劳动合同无效的劳动合同就等于没有签订,劳动合同是不作数的。 一、《劳动合同法》26条第一款规定了什么?       《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定为:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...

  2024-08-09 网络 更多内容 308 ℃ 457
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  劳动法26条至45条有哪些规定

  经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条 劳动者有下列...

  2024-08-09 网络 更多内容 473 ℃ 643
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  劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形

  法律主观: 第二十四条 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定,竞业限制的商定不得违背法律、 法规 的限定。 在解除或者 终止劳动合同 后,前款限定的人员到与本单位生产或者经...

  2024-08-09 网络 更多内容 549 ℃ 299
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  劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形

  法律主观: 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定,竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。在解除或者终止劳动合同后,前款限定的人员到与本单位生产或者经营...

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  劳动法26条内容是什么

  法律分析:我国劳动法第二十六条的内容为:有下列情形之一的,用人友旅单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...

  2024-08-09 网络 更多内容 825 ℃ 535
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  劳动法规定

  经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条 劳动者有下...

  2024-08-09 网络 更多内容 141 ℃ 892
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  劳动法中26条具体讲什么内容

  劳动法26条内容:有下列情形之一的,用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。 【法律...

  2024-08-09 网络 更多内容 785 ℃ 780