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  2021年新劳动法规定

  2021年新劳动法规定: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的...

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  2021年最新劳动法新规

  法律分析:为了保护劳动者的合法权益,全文中规定了有关劳动者的工作年龄,工作保障,以及工资待遇,工作时间和休息休假等的具体要求。还规定了建立劳动关系应当订立劳动合同,以及劳动合同如何签订才有效力等。法律依据:《中华人民共和国劳动法宽罩》 第一条 为了保护劳动者的合...

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  深圳2021年劳动法工资

  按照深圳发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求,自2021年6月1日起,全日制就业劳动者最低工资标准为2130元月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元小时。总休水平比2021年度最低工资标准增加了100元月。按照《深圳市员工工...

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  2021年新劳动法时间

  2021年4月1日。2021年新劳动法是指《搜举中华人镇漏迅民共和国劳动法修订案》,该修订案于2021年3月11日经全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过,并于2021年4月1日起正式实施。新劳御此动法对劳动者权益保护、劳动合同、工资福利、劳动保障监察等方面进行了修...

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  劳动法辞退员工的补偿标准2021年

  劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或...

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  2021年新劳动法主动辞职赔偿

  法律分析:劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限,年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

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  2021年民法典劳动法新规

  法律分析:为了保护劳动者的合法权益,《劳动法》全文中规定了有关劳动者的工作年龄,工作保障,以及工资待遇,工作时间和休息休假等的具体要求。还规定了建立劳动关系应当订立劳动合同,以及劳动合同如何签订才有效力等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动...

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  劳动法辞退员工的补偿标准2021年

  劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...

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  2021年劳动法年假是怎么规定的?

  可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 需要注意的是,劳动者个人的累计工作年限应包括但不限于现就职单位的工作年限...

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