当前位置 > 劳动合同法辞退条款有哪些劳动合同法辞退条款有哪些依据

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  劳动合同法辞退条款

  2.劳动者患病或者非因工负伤,不能胜任工作或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系;3.公司发生困难需要裁员的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...

  2024-08-08 网络 更多内容 362 ℃ 689
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  新劳动法 辞退员工条例

  包括新入职或违反公司规定的职员。建议你: *死口不承认有意违反公司规定; *要裁员的话, 只要你在过往的11个月之内已经签了劳动合同(二年制),公司便应该补偿你两个月的代通知金, 及其余假期等应得工资; *离职前应向雇主拿一份工作证明, 最少可以证明不是个人操守/过失而被辞退。...

  2024-08-08 网络 更多内容 851 ℃ 531
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  关于新劳动法辞退员工的条例

  《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...

  2024-08-08 网络 更多内容 268 ℃ 472
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  劳动合同法辞退员工的规定是什么

  公司可以提前解除劳动合同条件:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...

  2024-08-08 网络 更多内容 163 ℃ 878
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  劳动法辞退员工规定

  一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

  2024-08-08 网络 更多内容 361 ℃ 433
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  劳动合同法关于辞职的条款

  您好: 《劳动合同法》共有以下条款,是涉及到劳动者辞职的: 第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第37条 劳动者提前三十... 《劳动合同法》“第四章 劳动合同的解除和终止”中详细规定了劳动者辞职和用人单位解雇劳动者的具体情况,您可以上网搜索。 有什么实际...

  2024-08-08 网络 更多内容 527 ℃ 463
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  劳动合同法关于辞职的条款

  您好: 《劳动合同法》共有以下条款,是涉及到劳动者辞职的: 第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第37条 劳动者提前三十... 《劳动合同法》“第四章 劳动合同的解除和终止”中详细规定了劳动者辞职和用人单位解雇劳动者的具体情况,您可以上网搜索。 有什么实际...

  2024-08-08 网络 更多内容 444 ℃ 279
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  劳动法辞退

  用人全额支付给劳动者。并且劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形...

  2024-08-08 网络 更多内容 118 ℃ 176
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  劳动法辞退

  用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情...

  2024-08-08 网络 更多内容 717 ℃ 948
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  劳动合同法关于辞退

  至少给你2个月工资的补偿! 具体看什么原因与你解除劳动关系,是否提前通知等! 最多可以要求5个月工资的补偿!

  2024-08-08 网络 更多内容 223 ℃ 89