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  劳动法第82条新劳动合同法规定(中国劳动合同法第82条)

  法律主观:劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资,是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 《劳动合同法》第八十二条的内容有如果用人单位在劳动者工作一个月之内没有同劳动者进行签订劳动合同的,那么应当向劳动者支付两倍工资作为补偿。但如果劳动者工...

  2024-08-08 网络 更多内容 406 ℃ 844
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  法律主观:劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资,是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 《劳动合同法》第八十二条的内容有如果用人单位在劳动者工作一个月之内没有同劳动者进行签订劳动合同的,那么应当向劳动者支付两倍工资作为补偿。但如果劳动者工...

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  劳动合同法第82条计算方法合集

  虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起止时间,但《劳动合同法实施条例》第六 条对此作了规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工 资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用 人...

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  2023最新劳动合同法第82条详细解释

  劳动合同法第82条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。投诉/举报 声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉 大家都在问2023最新劳动合同法第82条详细解释...

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  劳动合同法第82条解读

  劳动合同法第82条解读1 《中华人民共和国劳动合同法》已于2021年1月1日施行,该法的施行给劳动者的维权供应了有效的法律保障,但仍有很多用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。依据该法第八十二条第一款之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...

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  劳动合同法第82条的司法解释

  法律主观：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，...

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  劳动合同法第八十二条第二款怎么解释的

  第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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  劳动合同法第82条规定内容及解读

  劳动合同法第82条规定内容及解读 劳动合同法第82条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定一起来看看劳动合同法第82条的具体内容: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

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  劳动合同法第82条未签劳动合同的双倍工资以实发工资计算的法律依据

  劳动合同是劳动关系的基础,依法签订劳动合同对于维护劳动者和企业的合法权益具有重要意义。根据劳动合同法第82条规定,未签劳动合同的企业将面临支付双倍工资的处罚。本文将介绍该条款的法律依据,并阐述如何以实发工资进行计算。二、法律依据根据《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

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  劳动合同法第82条有哪些内容

  《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据...

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