当前位置 > 劳动合同法的具体内容有哪些劳动合同法的具体内容有哪些形式

• 

  劳动合同法八十七条规定内容

  劳动合同法第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指: 1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致...

  2024-08-09 网络 更多内容 944 ℃ 566
• 

  劳动合同法第35条内容解读

  由劳动者和用人单位各有一份,具有相同的法律效力。 一、劳动合同法司法解释35条是什么?       《劳动合同法》第三十五条规定:       用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  2024-08-09 网络 更多内容 777 ℃ 35
• 

  劳动合同法21条的内容是什么

  根据《劳动合同法》第二十一条,对试用期内解除劳动合同的规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列...

  2024-08-09 网络 更多内容 646 ℃ 713
• 

  劳动合同法第三十八,三十九条和四十条内容是什么?

  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 133 ℃ 671
• 

  劳动合同法第三十七条规定了什么内容

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...

  2024-08-09 网络 更多内容 363 ℃ 896
• 

  现行的《中华人民共和国劳动合同法》中有哪些保护女职工的内容?

  用人单位就不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。 二、《劳动法》第四十二条:女职工在孕期、产期、哺乳期... 四:对女职工保护的意义和作用: 它是我国社会主义制度的优越性的具体表现。我国是社会主义国家,妇女在政治、经济、社会和家庭生活中享有...

  2024-08-09 网络 更多内容 798 ℃ 193
• 

  《劳动合同法》知多少

  想了解劳动者是否需要签订劳动合同、扣押物品是否合法、能否扣押身份证等,不签订合同,要双倍支付工资的内容,需要了解《劳动合同法》的规定。 你百度一下《劳动合同法》就可以查阅到

  2024-08-09 网络 更多内容 672 ℃ 914
• 

  新劳动合同法

  三十七条之规定可以和单位协商或者提前三十日以书面形式告知原单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二章第二十五条第二十二条,第二十三条之规定可知:你所赔偿的违约金应为:公司或单位为你提供培训所开销的费用或者你泄露了公司或者单位的商业机密和知识产权相公内容(...

  2024-08-09 网络 更多内容 609 ℃ 853
• 

  劳动合同法全文 最新版?

  负责的告诉你,工厂违法。第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳...

  2024-08-09 网络 更多内容 996 ℃ 772
• 

  劳动合同法

  劳动合同法只是规定跟劳动合同有关的内容...劳动合同法没有涉及婚假,产假,丧假,都是依照<劳动法>。婚假还是3天,晚婚15天。女职工生育享受不少于九十天的产假。丧假好象是13天.加班工资比例问题,《劳动合同法》只规定不能强迫或变相强迫加班,而对于支付加班工资的比例则...

  2024-08-09 网络 更多内容 651 ℃ 143