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  劳动合同法第39条规定内容及解读

  法律主观: 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关...

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  劳动合同法第39条规定内容及解读

  《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。 一、劳动合同第39条规定是什么内容       《...

  2024-08-08 网络 更多内容 124 ℃ 593
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  劳动合同法39条内容是什么意思

  《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造...

  2024-08-08 网络 更多内容 461 ℃ 536
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  劳动合同法第39条规定内容

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经顷大用人单位提出,拒册汪不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...

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  劳动合同法第39条规定内容

  《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期... 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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  劳动合同法第三十九条解读一览

  下面是我为大家整理的劳动合同法第三十九条解读一览,更多 合同范本 点击“ 劳动合同 ”查看! 劳动合同法第三十九条解读 即时解除又可称为... 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致,以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 (一)根据甲方生产(工作...

  2024-08-08 网络 更多内容 522 ℃ 968
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  劳动合同法39条规定内容

  法律主观: 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条 劳动者罩正有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符... 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采...

  2024-08-08 网络 更多内容 550 ℃ 487
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  劳动合同法第39条的内容

  法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的内容是规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。这六种情形是:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人...

  2024-08-08 网络 更多内容 564 ℃ 542
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  劳动合同法第三十九条规定内容

  法律分析: 《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的内容是在员工被追究刑事责任了的情况下,用人单位可以随时随地解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条的规定为:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用...

  2024-08-08 网络 更多内容 681 ℃ 549
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  劳动合同法第三十九条规定内容

  法律主观: 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的...

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