当前位置 > 劳动合同法2020年劳动合同法2020年修正版本

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  劳动合同法2022年新规定

  2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款。3、如果单位使用了...

  2024-08-08 网络 更多内容 220 ℃ 65
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  劳动合同法2022年新规定

  不需要获得员工的同意。根据《劳动合同法》规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”关键词在于“直接相关”,结合《个人信息保护法》的相关规定,如果法律法规明确有职业禁入规定的,或者有其他合理的必要性解释的,企业可以要求员...

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  2022劳动合同法最新规定

  《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:一、将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件...

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  新的劳动合同法

  就是说,之前的劳动合同期满了,用人单位同意续签劳动合同,并且对于劳动合同的条件比之前劳动合同的条件没有降低,即维持或提高劳动条件,而劳动者不同意续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。 主要是为来维护一种长期用工制度,在用人单位没有降低劳动条件(如待遇等)的情况...

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  劳动合同法的新规定有

  劳动合同法的新规定具体如下: 1、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳...

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  最新劳动合同法

  http://baike.baidu.com/subview/1021776/5045262.htm?from_id=5505223&type=syn&fromtitle=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95&fr=aladdin。

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  新劳动法劳动合同法

  依据〈劳工合同法〉的规定,老板未和你签定书面劳动合同,应支付你双倍的工资,同时如果650元的工资低于当地最低工资,还应按照最低工资标准支付你,加班的部分,还应按照规定支付,养老保险也应该上。现在你应该到当地劳动保障部门投诉,并向该部门下的劳工仲裁委员会申请劳工仲裁...

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  新劳动合同法

  一、新《劳动合同法》适用事业单位 例:老姜是某事业单位的统计员,系聘用制工作人员,2004年,他在某事业单位工作了12年零11个月时,单位管人事的工作人员告诉其,下=个=月不再续聘,办理离岗手续,老姜要求续聘或由单位支付补偿金,单位不同意,老姜到劳动仲裁申诉,仲裁不受理。 《...

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  2○o8劳动合同法全文

  《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第一款是...

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