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  新劳动合同法

  一、新《劳动合同法》适用事业单位 例:老姜是某事业单位的统计员,系聘用制工作人员,2004年,他在某事业单位工作了12年零11个月时,单位管人事的工作人员告诉其,下=个=月不再续聘,办理离岗手续,老姜要求续聘或由单位支付补偿金,单位不同意,老姜到劳动仲裁申诉,仲裁不受理。 《...

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  最新劳动合同法

  http://baike.baidu.com/subview/1021776/5045262.htm?from_id=5505223&type=syn&fromtitle=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95&fr=aladdin。

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  新劳动合同法

  “《1》现在己经是08年的3月了,如果我现在辞职,需要交违约金吗?如果要交,交多少呢? ” , 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八章第九十七条之规定可知:如果你现在要辞职,无须交任何违约金。 “现在如果我签了无固定期限的合同,原合同是不是作废了呢?如果新合同中没有违...

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  最新劳动合同法

  最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 目录: 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 ...

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  新劳动合同法

  你朋友的问题严重违反劳动合同法,其中工作时间过长,加班不支付加班费等情况都是不合理的。 建议你朋友应该立刻辞职,如果工厂克扣工资的话,可以找当地的劳动监察部门。

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  新劳动合同法

  如果你的工资和补助什么的并不多就算了,走人,别为了那点钱耽误了工作!当然按合同法规定,试用期你是可随时走人的,公司不能因招不到合适人而拒绝你的辞职请求!你真想那工资就跟单位交涉吧,交涉不成就请劳动部门出面吧!

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  新劳动合同法

  要看单位跟你是合同到期不续签合同呢,还是合同还没有到期提前协商解除。 如果是合同到期不续签合同,是从2008年1月1日起到现在,满1年1个月,超过半年不满一年1个月,不满半年,半个月。也就是说,赔偿金是你的月工资*1.5,另外如果公司没有提前一个月通知你,还要支付你一个月工资...

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  新劳动合同法

  《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。 2012年12...

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  新劳动法合同

  不包括,从2008年1月1日起算,是一个月,不是一年。

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