当前位置 > 值班人员要求发三倍工资合法吗值班人员要求发三倍工资合法吗怎么算

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  春节值班,发3倍薪资是否合理?

  发3倍的薪资是否合理需要根据用人单位和劳动者之间的协商情况进行判定。如果用人单位让工作人员值班,并且承诺给对方3倍的薪资,而对方也同意,那就是合理的。反之,则是不合理的。在这里指出一点,那就是值班和加班并不是同一个概念。值班指的是“劳动者根据用人单位的要求,在...

  2024-08-08 网络 更多内容 576 ℃ 805
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  春节值班三倍工资怎么算

  法律分析:正月初一、初二、初三这三天是三倍工资。根据我国法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资...

  2024-08-08 网络 更多内容 450 ℃ 617
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  元旦值班有三倍工资吗

  元旦当天工作,按照三倍工资计算。因为元旦当天属于法定节假日,在法定节假日工作的按照工资的百分之三百来计算薪酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时...

  2024-08-08 网络 更多内容 318 ℃ 239
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  元旦值班有三倍工资吗

  法定节假日加班工资一般为三倍,元旦节放假三天,其中两天是双休日,所以元旦节当天加班工资为三倍,双休日加班工资为两倍。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

  2024-08-08 网络 更多内容 527 ℃ 91
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  公务员春节值班有三倍工资吗

  法律分析:正月初一、初二、初三这三天是三倍工资。根据我国法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资...

  2024-08-08 网络 更多内容 272 ℃ 115
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  法定节假日值班算三倍工资吗

  法律分析:算三倍工资,按照我国劳动法规定,用人单位要求劳动者在法定节假日期间值班的,应当向劳动者支付三倍工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...

  2024-08-08 网络 更多内容 974 ℃ 480
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  法定假日加班有三倍工资吗?

  正常情况下,兼职工作同样享有法定假日3倍工资的权益,不过必须在签署了相关的劳动合同或者劳动协议书,并且有双方雇主与被雇共同认可的签字或盖章,才能形成有效的法律效应。 扩展资料:拿我亲身经历来说,我在大学时期所做的兼职,我在肯德基餐厅就任厨房,但并非全职,我跟肯德基...

  2024-08-08 网络 更多内容 993 ℃ 741
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  法定节假日上班必须发三倍工资吗

  法定节假日上班必须发三倍工资。管理者让劳动者加长工作时间的,支付报酬不能低于工资的150%,周末两天本应该休息,但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的,支付工资报酬不低于工资的200%,法定节假日让劳动者来公司加班工作的,需要支付工资报酬不低于300%。因此在法定...

  2024-08-08 网络 更多内容 514 ℃ 59
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  国家法定节假日值班有没有三倍工资

          员工在法定节假日上班,单位是需要支付员工三倍工资的。 依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳...

  2024-08-08 网络 更多内容 553 ℃ 740
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  法定节假日值班无三倍工资

  你要衡一下你是想继续在这个公司和谐的工作下去,还是为了3天的3倍工资闹的不愉快,然后不得不提前离职。你如果在一年内要离职,那么就等离职的时候再来索要,但是记得,这3天值班的证据一定要有,而公司给的3天补休也不能去休。如果短时间不离职,建议不要因小失大。

  2024-08-08 网络 更多内容 262 ℃ 86