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职位描述
#又叫职位界定,对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书。
2024-08-10 网络 更多内容 571 ℃ 374 -
岗位描述
由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容,因而这部分内容非常重要。职业条件说明了工作的各方面特点:工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系. 这里有岗位描述啊,这里有岗...
2024-08-10 网络 更多内容 268 ℃ 491 -
临时工
应付工资与劳务费的主要区别,被聘用人员是否与公司签定用工合同。劳务费支付对象非本公司员工。 你公司应有与用工人员的用工合同,如果没有用工合同,属于非法用工。因为你公司是在应付工资中支出用工费用。你可以让某人去与招集来的人员签定合同,否则按劳务费代扣个人所得...
2024-08-10 网络 更多内容 708 ℃ 116 -
岗位工作描述
是表明企业希望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么 样的情况下履行职责的总汇 。
2024-08-10 网络 更多内容 473 ℃ 458 -
临时工
《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已...
2024-08-10 网络 更多内容 787 ℃ 715 -
临时工
不合理的,你可以不接受
2024-08-10 网络 更多内容 551 ℃ 570 -
临时工
劳动法和劳动合同法都没临时工这一概念
2024-08-10 网络 更多内容 992 ℃ 82 -
临时工
“临时工”一说就应该寿终正寝了。但实际上在此后的相当长时间里,“临时工”一词存在,“临时工”的用工形式存在。而按照《劳动法》的上述规定,“临时工”属于“以完成一定的工作为期限”的合同制工人,用于短期行为的突发性工作。 综上,不存在国家什么时候取消临时工的问题...
2024-08-10 网络 更多内容 730 ℃ 401 -
求助??临时工作什么样???
临时工作,就是普通打工分按时按天按月结算,不会给你上保险,一般都是服务员、发单员、礼仪员一类
2024-08-10 网络 更多内容 984 ℃ 752 -
临时工求职
你好,你可以去招聘网站上看看的啊,比如齐鲁人才网啊,都是很好的网站,可以供你选择的。
2024-08-10 网络 更多内容 358 ℃ 171
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