当前位置 > 《劳动合同法》39条规定的情形《劳动合同法》39条规定的情形是什么

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  《劳动合同法》第39条

  法律主观: 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录... 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。法律客观: 中华人民共和国劳动合同法第八十二...

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  “劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形用人单位该如何补偿

  劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形, 被用人单位辞退 (或称 解除劳动合同 )的补偿,分为两种情况:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照 经济补偿标...

  2024-08-08 网络 更多内容 245 ℃ 371
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  劳动合同法39条

  《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单... 因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系的情形: 1、用人单位与劳动...

  2024-08-08 网络 更多内容 574 ℃ 946
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  劳动合同法第39条规定内容

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经顷大用人单位提出,拒册汪不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...

  2024-08-08 网络 更多内容 553 ℃ 602
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  劳动合同法第三十九条规定内容

  劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金 。 可以到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试...

  2024-08-08 网络 更多内容 136 ℃ 918
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  《劳动合同法》第39条具体内容是什么?

  朋友你好劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反... 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。其中涉及到第二十六条我也列出来第二十六条 下...

  2024-08-08 网络 更多内容 391 ℃ 267
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  【多选题】《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一...

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的;被依法追究刑...

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  【多选题】根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形,...

  严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

  2024-08-08 网络 更多内容 502 ℃ 599
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  ...属于《劳动合同法》第三十九条规定的,劳动者具有某种情形,用人单位...

  答案:D 解析: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单... 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的...

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