当前位置 > 《劳动合同法》39条的《劳动合同法》39条的规定的情况

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  劳动合同法第三十九条规定内容

  法律主观: 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的...

  2024-08-08 网络 更多内容 146 ℃ 65
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  劳动合同法三十九条

  法律主观: 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的...

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  劳动合同法第39条规定内容

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经顷大用人单位提出,拒册汪不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...

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  劳动合同法39条

  《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造...

  2024-08-08 网络 更多内容 380 ℃ 295
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  《劳动合同法》第39条具体内容是什么?

  朋友你好劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任...

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  劳动合同法第三十九条是什么

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...

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  请问,劳动合同法第39条,40条的内容有哪些?

  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的... 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。延展阅读:《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善...

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  请问,劳动合同法第39条,40条的内容有哪些?

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度... 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。延展阅读:《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善...

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  【多选题】《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一...

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的;被依法追究刑...

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