当前位置 > 《中华人民共和国劳动法》第82条规定中华人民共和国劳动法第82条规定内容

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  劳动合同法82条弟二款是如何规定的

  专家导读 根据国家《劳动合同法》第82条第二款的有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当按照规定及时建立劳动合同,符合建立无固定期限劳动合同的应当及时订立,否则属于违反法律规定的行为,劳动者可以向有关部门投诉,有权主张不签劳动合同的双倍工资处罚。

  2024-08-08 网络 更多内容 337 ℃ 15
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  劳动法82条规定

  经济补偿金 的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过...

  2024-08-08 网络 更多内容 595 ℃ 842
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  劳动法82条规定

  一,《中华人民共和国劳动法》第八十二条的内容是什么1,《中华人民共和国劳动法》第八十二条的内容是提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六... 查看全文 胡文学律师 执业9年 资质认证 2022-07-11 劳动法82条内容是什么 法律分析:...

  2024-08-08 网络 更多内容 503 ℃ 33
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  劳动合同法第82规定是怎样的

  劳动合同法第82条的规定是,如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的劳动合同,或者违反规定不与员工订立无固定期限的劳动合同的,要向员工支付双倍工资。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...

  2024-08-08 网络 更多内容 582 ℃ 53
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  劳动法第82条新劳动合同法规定

  劳动者签订书面合同.如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动合同,但由于劳动者拒绝签,或双方就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协商一致,均不应归责到用人单位. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...

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  劳动合同法第82条规定内容及解读

  《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资....

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  劳动法第82条规定

  劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。 2024-03-01 20:54:24 已帮助3139人 精选律师 · 讲解实例劳动法第82条规定是什么,适用范围 《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议...

  2024-08-08 网络 更多内容 648 ℃ 395
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  劳动法第82条新劳动合同法规定

  ”但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限，笔者认为，从为保护劳动者的合法权益的角度出发，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...

  2024-08-08 网络 更多内容 837 ℃ 538
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  《劳动合同法》,第八十二条的规定是什么

  劳动法第82条的内容是什么 一,《中华人民共和国劳动法》第八十二条的内容是什么1,《中华人民共和国劳动法》第八十二条的内容是提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六... 查看全文 胡文学律师 执业9年 资质认证 2022-07-11 解答...

  2024-08-08 网络 更多内容 898 ℃ 248
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  劳动法第82条规定经济补偿细则

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...

  2024-08-08 网络 更多内容 820 ℃ 383