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  计算工资中23.75天什么意思

  就是你上班的天数,按照一年52个星期来计算,那么你每个月上班的天数应该等于:(365 52*2)/12 = 21.75我们公司都是按21.75来计算的,你的23.75我就不明白了,怎么会多两天呢,你可以再看看你们公司的放假和加班制度。

  2024-07-22 网络 更多内容 162 ℃ 199
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  按天数计算工资的公式

  计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资游漏÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,按天数计算工资的方式适用于员工实际出勤...

  2024-07-22 网络 更多内容 188 ℃ 563
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  15天陪产假工资计算公式

  陪产假15天工资按正常工作时期工资支付。 陪产假是人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利。 一般法律规定生育子女的夫妻,男方享受十五天的陪产假,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤、评奖。 一般来说,相关劳动法规并无关于...

  2024-07-22 网络 更多内容 116 ℃ 756
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  工资计算公式

  公式如下:事假应扣工资=月基本工资÷21.75×请假天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75×2=275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)“制度计薪日”即用于日工资的计算的...

  2024-07-22 网络 更多内容 158 ℃ 711
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  12小时工资计算公式

  用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=... ÷12月=21.75天 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立...

  2024-07-22 网络 更多内容 990 ℃ 158
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  事假工资计算公式

  法律分析:一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫...

  2024-07-22 网络 更多内容 122 ℃ 305
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  薪酬率计算公式?

  1、工资利润率是指企业在一定时期内实现的利润总额与工资总额的比率。年工资利润率公式:年工资利润率=全年商品年利润总额/全年工资总额× 100%2、费用利润率是指企业在一定时期内取得的利润额与费用额的比率。它表明每百元费用支出所取得的利润额,是考核企业经营管理水...

  2024-07-22 网络 更多内容 550 ℃ 12
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  员工请假工资计算公式

  企业员工请假,一般分为请病假和请事假,请事假的员工未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,请事假的工资计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。.对于请病假的员工,其病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年...

  2024-07-22 网络 更多内容 559 ℃ 845
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  工资按21.75天算合理吗

  合理,日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天。 法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发20083号)的规定,2008年1月1日之前,职工...

  2024-07-22 网络 更多内容 609 ℃ 284
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  员工事假工资计算公式

  事假以天或小时为计算单位。员工请事假含做每天的扣薪标准是:月基本工资/21。75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21。75天... 超过天数停发本人全部工资。 二、请假扣工资的计算方法 请假扣工资的计算方法如下: 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假...

  2024-07-22 网络 更多内容 632 ℃ 122