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  根据劳动法辞退员工要赔偿多少工资

  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协... 按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...

  2024-08-10 网络 更多内容 848 ℃ 81
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  根据劳动法 辞退员工要赔偿多少工资

  用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七... 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

  2024-08-10 网络 更多内容 274 ℃ 569
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  根据劳动法,辞退员工要赔偿多少工资

  劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...

  2024-08-10 网络 更多内容 266 ℃ 981
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  劳动法辞退员工有赔偿吗?

  被辞退是否有经济补偿金问题,具体得看情况的: 1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金... 主张双倍的经济补偿金。 另外解除劳动合同部分情况需提前三十日告知,或者额外支付一个月工资。 相关法律依据:《劳动合同法》 第三十九条...

  2024-08-10 网络 更多内容 242 ℃ 568
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  劳动法辞退员工的补偿

  员工要求公司继续履行劳动合同,公司继续履行的,不需要赔偿。 四、公司违法开除员工,员工不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。 经济补偿金根据员工在本公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付。 月工...

  2024-08-10 网络 更多内容 453 ℃ 757
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  新劳动法公司辞退员工赔偿

  行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 由于辞退原因在用人单位,应当发给补偿金,根据劳动合同法第四十七条规定,除了发给半个月试用工资外,要再给半个月补偿工资(按正常工资标准)。(第四十七...

  2024-08-10 网络 更多内容 553 ℃ 113
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  劳动法辞退员工的补偿

  应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,...

  2024-08-10 网络 更多内容 725 ℃ 734
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  上海劳动法辞退员工一年赔偿多少工资

  本单位工作一年可得一个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的... 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

  2024-08-10 网络 更多内容 325 ℃ 507
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  劳动法辞退员工怎样补偿

  根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年... 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

  2024-08-10 网络 更多内容 247 ℃ 816
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  员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

  【法律分析】:公司辞退员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

  2024-08-10 网络 更多内容 392 ℃ 454