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  校园招聘有哪些痛点?

  校园招聘一直是HR的一块心病,校招面临的挑战有: 1、目标人群多青睐知名企业,部分中小企业难以获得关注。 2、同业竞争激烈,如何凸显优势? 3、除了谈薪酬之外,还有其它更好的方式来吸引目标人才吗? 4、如何降低毁约率? 目前市场上北森的校园招聘解决方案是最好的

  2024-08-28 网络 更多内容 894 ℃ 422
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  蓝领招聘的痛点在于什么呢?

  市场缺口大,劳动力极度缺失。造成蓝领用工荒是什么原因造成的? 1、人才储备不足是我国劳动力市场病症之一 ,许多企业沿用过去“召之即来,挥之即去”的招工模式,不注重对企业人才的培养,在企业生产淡季时削减工人、减少支出,在旺季时补招工人,未形成稳定的用工储备。随着经济...

  2024-08-28 网络 更多内容 253 ℃ 823
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  校园招聘的不足。

  【答案】:(1)校园招聘要和学校商议事先安排时间,要考虑学生毕业期间的时间安排,并且要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时。 (2)学生由于社会阅历浅,可塑性强,年轻且责任心较弱,因此可能造成企业实际运作中的不顺畅。 (3)学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高。很多企业不...

  2024-08-28 网络 更多内容 897 ℃ 857
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  校园招聘的优点和缺点

  优点:1、学生好管理,学生都想尽快步入工作,所以一开始学生都会脚踏实地的干活,不怨天不怨地,只想学点经验2、学生成本低,社会招聘在各种渠道投入成本,而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可,不需要多渠道铺开,而且学生没有社会招聘那么多的条件,比如涉及返费,以及工资的高低...

  2024-08-28 网络 更多内容 662 ℃ 196
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  校园招聘的优点和缺点

  优点:1.大学生具有可塑性,很容易接受组织文化,能很快融入企业,阻力相对较小。 2.大学毕业生是最具发展潜力的人群,用于评价其潜质的信息相对完整,可信度较高,从而能提高人员招聘的质量。 缺点:大学毕业生缺乏工作经验,学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力...

  2024-08-28 网络 更多内容 716 ℃ 140
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  校园招聘 优缺点

  你指的优缺点是针对企业还是针对学生?问题好模糊

  2024-08-28 网络 更多内容 738 ℃ 475
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  校园招聘,优缺点?

  优点:1.大学生具有可塑性,很容易接受组织文化,能很快融入企业,阻力相对较小。2.大学毕业生是最具发展潜力的人群,用于评价其潜质的信息相对完整,可信度较高,从而能提高人员招聘的质量。缺点:大学毕业生缺乏工作经验,学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也...

  2024-08-28 网络 更多内容 327 ℃ 574
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  校园招聘有哪些突出特点

  仅供参考 校园招聘会与社会在职人员招聘在操作流程上存在一些重要的差异,特别.招聘组织与考察环节上有明显的特点: 其一是招聘时间非常集中,一般在每年的10～12月底,次年3～4月也是一个相对集中的校园招聘会时期。 其二招聘对象的年龄及其特点基本上都相同。他们有大致相...

  2024-08-28 网络 更多内容 388 ℃ 440
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  应届生求职时有哪些痛点

  实习期间工资低。应届生找工作求职的痛点还是很多的,担心受骗就是很多应届生面临的问题,这时候一些平台上的管理机制就很重要了,决定着你到底能不能相信这家公司,上啥班平台(主要是短视频招聘,未经认证的企业无法与求职者获得沟通的条件),应届生求职网(主要人群就是应届生)

  2024-08-28 网络 更多内容 551 ℃ 594
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  在企业招聘当中,最大的难点和痛点是什么?

  招聘最难的自然就是招人,好像今年,打开相关平台比如知乎就看到无数的HR说为什么就是招不到人。 痛点自然就是招到人了,但是人不合适,或者人又跑了,这也是一个悲伤的故事。 难点我不知道如何解决,痛点,还是有解决办法的,可以学习一些大公司的做法,就是先构建岗位胜任力模型再...

  2024-08-28 网络 更多内容 672 ℃ 440