校园招聘有哪些痛点(
校园招聘有哪些痛点? -
1、目标人群多青睐知名企业，部分中小企业难以获得关注。2、同业竞争激烈，如何凸显优势？3、除了谈薪酬之外，还有其它更好的方式来吸引目标人才吗？4、如何降低毁约率？目前市场上北森的校园招聘解决方案是最好的，
在我们老家的电力公司，我高中同学小亮，大学毕业以后，没有找到合适的工作，托关系找门路，终于在供电公司当了一名临时工，签了劳务派遣合同。像小王这种身份的人，在国企里还有很多，超过一半以上的人都是劳务派遣工。现在，很多的第三方人力资源公司，也到校园里进行校园招聘，为国企招聘员工。但是，通过它们进入了国企，也不等我继续说。
1、目标人群多青睐知名企业，部分中小企业难以获得关注。2、同业竞争激烈，如何凸显优势？3、除了谈薪酬之外，还有其它更好的方式来吸引目标人才吗？4、如何降低毁约率？目前市场上北森的校园招聘解决方案是最好的，
在我们老家的电力公司，我高中同学小亮，大学毕业以后，没有找到合适的工作，托关系找门路，终于在供电公司当了一名临时工，签了劳务派遣合同。像小王这种身份的人，在国企里还有很多，超过一半以上的人都是劳务派遣工。现在，很多的第三方人力资源公司，也到校园里进行校园招聘，为国企招聘员工。但是，通过它们进入了国企，也不等我继续说。
当然，很多人春招失败的痛点：一个是找不到网申通道，另一个是找到了网申通道却错过了时间。所以千万不要因为错过网申通道和时间，丧失大把拿到心仪offer的机会啊。新的一年，有不少公司有新的企业计划，需要引进人才。而校园招聘正是他们抓紧人才的机会。毕竟有潜力的还是有不少的，特别是考研差一点是什么。
详情请查看视频回答，
面试时HR最看重的是什么?简历应该怎么写,要注意哪些细节? -
1、写简历时要多了解招聘单位，换位思考，切中痛点。怎么才能有针对性的设计简历，个性化定制呢？对于招聘单位，你要去了解，去懂得，去理解。了解企业发展历程，了解企业文化，了解企业经营现状，了解企业的产业布局或转型方向，了解企业招聘的职位所要求的技能和素养……详细了解了这些相关资讯，不仅能够帮助你写出精准定位的简等会说。
1、校园地推的监控是痛点，需要有计划，有监督；在学校的选择上要有规划，根据用户属性，找到每个城市城市中20%左右的学校重点营销；地推一般适合产品刚进入市场获取种子用户的手段； 2、做校园推广脸皮必须厚点，大部分学生都很无聊，稍微拉一下就会过来看，高冷那只是少数； 3、学生的传播性很好，发现不错的活动很容易就把有帮助请点赞。
谁知道校园推广方法和方式有哪些?怎么做校园推广?怎么做校园推广方案...
1. 校园地推的监控是痛点，需要有计划，有监督。在学校的选择上要有规划，根据用户属性，找到每个城市中20%左右的学校重点营销。地推一般适合产品刚进入市场获取种子用户的手段。2. 做校园推广脸皮必须厚点，大部分学生都很无聊，稍微拉一下就会过来看，高冷那只是少数。3. 学生的传播性很好，发现不错的有帮助请点赞。
痛点”。美国、英国、澳大利亚等国家的毕业时间不尽相同，毕业时间有时可能跨穿一年。但对于国内企业来说，校园招聘时间多集中于春秋两季中的几个月，一旦错过很可能就此与心仪公司失之交臂。留学生如果提前了解到这些情况，就有可能延长应届生身份“保质期”。
怎么才能做好招聘工作 -
目前正是招聘的旺季，招聘工作将成为人力资源部的重点工作之一。现在每个企业都意识到，招聘到最好的人才并留住他们，这对于企业的发展至关重要。因为人才是企业发展的核心动力之一。为了做好企业的招聘工作，企业应该注意以下几点。一、招聘工作不仅仅是人力资源部的事情对于公司的招聘，首席执行官或部门还有呢？
在职场上，专科学历和本科学历，受欢迎程度是不一样的。在HR看来，本科学历，就是要比专科学历更有内涵，含金量更高。同样一个工作机会，如果有一个本科生和一个专科生前来应聘，多数情况下，HR都会将选择向本科生倾斜。尽管，也许这个职位，专科生来做都会能力过剩。但是，对于HR而言，能够为公司招聘一好了吧！