当前位置 > 劳动合同终止与解除有什么区别劳动合同终止与解除有什么区别?

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  劳动合同终止和解除的区别,如何终止劳动合同协议书

  合同终止是合同到期后,双方不再续签,解除合同属于合同没到期,而其中一方提出解除。如果是用人单位主动与劳动者解除合同或主动不续签,应该按工作年限支付补偿金,劳动者主动不续签或主动解除合同则没有补偿金。 合同到期终止后,由用人单位给开终止合同证明。

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  员工合同终止和合同解除的区别

  合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。其区别主要表现在:1、效力不同。合...

  2024-08-08 网络 更多内容 510 ℃ 527
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  什么是劳动合同终止

  终止劳动合同需要满足条件:合同期限已满。合同目的已经实现。合同约定的终止条件出现。当事人死亡。劳动者退休。企业不复存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待...

  2024-08-08 网络 更多内容 994 ℃ 709
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  劳动法规定,禁止终止,解除劳动合同的情形有哪些情况

  不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 (二)职业病及工伤根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受伤残补助、伤残津贴、养老保险待遇;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受一次性伤残补助金,保留劳动关系、适...

  2024-08-08 网络 更多内容 191 ℃ 438
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  违反劳动法规定解除或终止劳动合同包括哪些

  一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...

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  在什么情况下劳动合同终止

  根据《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单...

  2024-08-08 网络 更多内容 571 ℃ 267
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  一般何谓劳动合同的解除

  一般劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十...

  2024-08-08 网络 更多内容 126 ℃ 28
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  解除劳动关系和解除劳动合同一样吗

  法律分析:不是一个意思。解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系,即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系;而解除劳动合同书只是解除劳动关系的一种形式,并不完全代表解除事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...

  2024-08-08 网络 更多内容 197 ℃ 603
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  员工主动辞职是解除还是终止合同

  员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩...

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  劳动合同的解除分为法定解除和()。

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