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职场案例分析题及答案
职场案例分析题及答案 职场案例分析题及答案,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,完成本职工作才有其他进步的可能,在职场上提出要求... 看完上面的题目,有了下面三个问题 1、 为什么同样是砌墙的工作,三个人的回答如此不同? 2、为什么三个人有同样的起点却走着各自不同的职...
2024-08-28 网络 更多内容 390 ℃ 261 -
《人力资源管理》案例分析题
第一个问题:不合理,因为违反的同工同酬的原理。第二个问题,1、课本上有原封不动的答案。就不回答了。2、李总应该展开工作分析,建议用网络制取代事业部制。下班了。不好意思了。
2024-08-28 网络 更多内容 161 ℃ 37 -
职场案例分析
这是同事之间的沟通与信任之间的问题。 1、B\C之间的工作协调与沟通出现的故障; 2、A\B\C之间的信任关系故障; 3、A个人的诚信问题; 总结:1、A是个不值得信任的人无论是工作与生活,对于此类型的人我的做法是敬而远之; 2、B\C之间应该多做良性沟通,明细岗位职责(工作的摩擦一...
2024-08-28 网络 更多内容 453 ℃ 96 -
人力资源管理案例分析题
工作分析的不是人,而是市场,市场变则思想变,思想变则人变,如果你们只晓得分析而不懂得改变那也没什么用,在说了,你们的工资发放也是分析来的,那就有很大的局限性, 工作分析是个好东西,但是他不是根本,只能做参考,你们公司目前可能对于工作的评价主要来只与分析,而不注重于工作...
2024-08-28 网络 更多内容 686 ℃ 493 -
人力资源管理案例题
该公司不合理的地方: 1、该公司没有完善的人力资源政策:人员招聘、薪酬体系、绩效考核、员工离职等等一系列的工作都没有比较完善正规的流程文件。 2、管理工作比较随意,没有原则性,公司靠人治而非法制,其业务量比较繁忙,说明公司在发展,但相关配套的制度建设没有跟上,在对...
2024-08-28 网络 更多内容 566 ℃ 227 -
人力资源案例分析题
哈哈,这个问题有意思! 其实原因很明显,我认为分为两点: 1,关键人不能胜任HR的工作,也就是说人的心态问题,HR自身问题!这主要是针对第一个例子李先生的结论! 我们从第一点可以看出李先生说了公司里面有一套完善的体系,感觉自己没用武之地,现在大型公司一般在人力资源组织结...
2024-08-28 网络 更多内容 658 ℃ 858 -
HR案例分析 一个老题目
1、对这次减员工作认识不够,其他部门没有很好地发动起来,人事部门是在孤军奋战,所以矛盾多且集中在人事部门。 2、综合配套制度还有待进一步完善,用工、分配制度要深化改革,引进淘汰机制,打破分配平均主义,真正实现优胜劣汰、优劳优得。 3、这项工作艰巨复杂,高层如果没有决...
2024-08-28 网络 更多内容 105 ℃ 771 -
人力资源管理案例分析题
需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。而这类题目的设置大多具有欺骗性,因此事后应向应试者做出解释,以免引起误会。 上面提到的第八名应聘者,面对考官提出的压力性问题,能考妙迅速地应对,且观察能力强,把候考时坐过的椅子搬进来,这些都是一名公关人员的必...
2024-08-28 网络 更多内容 134 ℃ 628 -
一道人力资源管理案例题
给你华为公司的案例,可能部分有用。 深圳华为技术有限公司成立于1988年,从事通信产品的研究、开发、生产与销售。2000年销售额为120亿元人民币,目前员工15000余人,其中40%从事产品技术研究与开发,35%从事市场营销和售后服务。员工中近85%具有大学本科以上的学历。华为...
2024-08-28 网络 更多内容 462 ℃ 719 -
人力资源管理 案例分析题
1没解副院具体工作职能展工作性质需要副院本身素质要求能力要求2性格内向没院与医院内部员工及情况间沟通桥梁作用院业务能手主要医院内部具体事务副院乙要启协调间作用3岗位确定需要合适才岗岗考虑面衡量些岗位情商要于智商要求师种问题标准答案呢
2024-08-28 网络 更多内容 209 ℃ 771
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