职场案例分析
职场的案例分析 -
职场的案例分析1 案例：逯鹏是公司销售部的一名员工，人比较随和，不喜争执，和同事的关系处得都比较好，但是，前一段时间，不知道为什么，同一部门的张力老是处处和他过不去，有时候故意在别人面前指桑骂槐，对跟他合作的工作任务也都有意让逯鹏做得多，甚至还抢了逯鹏的好几个老客户。起初，..
职场分析答案1、根据以前小王的档案，小王不仅没有处罚纪录，而且每次评估的文字表述都是优秀，那么不能确认小王以前是否也像现在的工作态度（有一些不好的习惯，比如经常迟到、对客人态度粗鲁等）；经理承认前任主管也觉得很难与小王打交道，但也有可能是小王的工作确实合格只是不善于处理人际关系或者经是什么。
职场的案例分析1 案例：逯鹏是公司销售部的一名员工，人比较随和，不喜争执，和同事的关系处得都比较好，但是，前一段时间，不知道为什么，同一部门的张力老是处处和他过不去，有时候故意在别人面前指桑骂槐，对跟他合作的工作任务也都有意让逯鹏做得多，甚至还抢了逯鹏的好几个老客户。起初，..
职场分析答案1、根据以前小王的档案，小王不仅没有处罚纪录，而且每次评估的文字表述都是优秀，那么不能确认小王以前是否也像现在的工作态度（有一些不好的习惯，比如经常迟到、对客人态度粗鲁等）；经理承认前任主管也觉得很难与小王打交道，但也有可能是小王的工作确实合格只是不善于处理人际关系或者经是什么。
职场小故事案例分析1 小米：我表妹下个月就要去新公司报到了，她性格一向内向，小时候就一直不大主动和人交往，这几天老缠着我，要我给她讲讲怎么和领导和同事沟通。南风笑道：你就给她讲HR是怎么考察员工沟通能力的就行啦。小米：我这段时间忙死了，就告诉她，讲职场沟通的书满大街都是，自己找去。结果好了，表等我继续说。
她虽然求职愿望较强烈，具备吃苦耐劳的品质，所欠缺的是没有明确的求职方向，对职场定位不清。职业规划缺失 案例：朱小姐，23岁，2003年7月上海第二工业大学计算机大专毕业。2003年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年，就业竞争非常激烈。但是初涉职场的她虽然早已意识到就业形势的不乐观，但并未引起她的足够重视，以为等我继续说。
怎样战胜这些职场冷暴力案例解析 -
怎样战胜这些职场冷暴力案例解析1 案例一、初入职场的员工遭受老员工的冷暴力现象描述：刚进入职场的H发现公司的老员工常给自己脸色看，明明一起搭档做事，可老员工总是不把自己的意见和建议当回事。她为此十分郁闷，不知道怎么办才好？现象分析：这种现象在职场中十分普遍，冷暴力的源头是老员工，..
职场人际关系案例分析1 1、迷茫与领导之间远近两不宜子华（男，24岁）工作时间：1年刚参加工作时，我抱着走“群众路线”的想法，尽量远离领导，和同事打成一片。我以为只要认真做事，就能在公司立足。可是3个月试用期还没到，我就被炒鱿鱼了——因为领导觉得我“表现平平”。不久我又找到另一好了吧！
求职成功案例及分析 -
求职成功案例及分析篇1 2010年7月，刚刚从大学毕业的张渊，对自己的专业技能有着清醒的认识。为了成功就业，他为自己制订了一个符合实际的应聘方案：“先就业再创业，从低职位做起”。在一场人才招聘会上，张渊通过自己对一家民营企业的深入了解，向该企业老板提出了自己对公司未来的设想和自己的职场规划。老板很高兴，一到此结束了？。
篇一：案例分析范文不少HR都有这样烦恼，好不容易招来一个合适的人没过多久就离职了！这种情况不仅发生在90后身上，很多85后也没办法稳住。会产生这种情况的原因其实很多，除了员工自身问题、公司福利、企业文化等几大因素。上级的管理方式也影响着很大一部分员工的情绪，要知道，21世纪最宝贵的就是员工，如果能让员工愿意后面会介绍。
职业生涯规划的作用及案例分析 -
这一研究成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用很多人已经逐步意识到了职业规划的重要性，职业规划就是一种理念，职业规划指导更多的引导和帮助人们发掘职业兴趣，匹配职业类型，真正的职业发展，还是要依靠人们自身的努力。所以，很多人不禁会问，职业规划到底有什么样？仅仅是提供建议吗？我想后面会介绍。
为了给正走在求职路上的你们敲响警钟，防止受骗上当，我今天特意搜罗了几个典型的求职陷阱，为大家解读一下其中的骗局。案例一刚从学校毕业的小王日前通过中介介绍来到一家公司应聘。但令他奇怪的.是，公司负责人对他的简历、学历并不太感兴趣，而只是让他支付230元的报名费，并承诺只要报名就可以上岗。