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  2021年劳动法年假是怎么规定的?

  第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一... 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 需要注意的是,劳动者个人的累计工作年限应包括但不限于现就职单位的工作年...

  2024-08-07 网络 更多内容 508 ℃ 301
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  劳动法年假规定2021

  您好,法律规定单位应保证职工享受年休假,且年休假期间公司照常为其发放工资。劳动者自累计工作满1年,开始享受年休假,已满1年、不满10年... 工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生...

  2024-08-07 网络 更多内容 674 ℃ 30
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  关于新劳动法年假规定

  职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考...

  2024-08-07 网络 更多内容 417 ℃ 502
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  劳动法关于年假的规定

  《中华人民共和国劳动合同法》关于年假的规定具体如下: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满20年的,年休假10天; 3、已满20年的,年休假15天。 有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工依法享受寒暑假的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照...

  2024-08-07 网络 更多内容 197 ℃ 121
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  劳动法关于年假的规定

  2017年劳动法年假最新规定: 一、《劳动法》第四十五条规定:"国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪 年假.具体办法由国务院规定。" 二、《国务院关于职工休假问题的通知》 "确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、...

  2024-08-07 网络 更多内容 951 ℃ 977
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  关于新劳动法年假规定

  工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职...

  2024-08-07 网络 更多内容 702 ℃ 344
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  关于年假的劳动法规定

  带薪年假一般应在一个年度内安排,用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意,并保留同意的证据。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

  2024-08-07 网络 更多内容 940 ℃ 188
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  劳动法年假规定

  劳动法并没有关于年休假的详细规定,但根据《职工带薪年休假条例》规定,企业可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。所以即使职工不愿意,但企业仍然可以根据实际情况及相关规定安排职工休年休假。相关规定:《职工带薪年休假条例》第五条 单位...

  2024-08-07 网络 更多内容 665 ℃ 803
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  劳动法年假规定

  职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...

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