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  劳动合同法2022年新规定

  第雀纤裤一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳...

  2024-08-08 网络 更多内容 414 ℃ 742
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  劳动合同法2022年新规定

  最新劳动合同法规定: (一)经营劳务派遣业务应具备下列条件: 1、注册资本不得少于二百万元; 2、有开展业务的场所和设施; 3、有符合法律、行政法规的管理制度; 4、法律、行政法规规定的其他条件。 (二)被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。 (三)劳动合同用工是我国...

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  劳动合同法的新规定有哪些

  《劳动合同法》最新规定有非员工自愿的解雇,企业应当向劳动者支付相应的经济补偿金。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的,则可以向企业索要半个月的经济补偿。如果工作时限满六个月到一年,则需要向劳动者支付一个月的经济补偿。 一、劳动合同法最新规定有哪些  ...

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  劳动合同法2022年新规定

  2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款。3、如果单位使用了...

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  2022劳动合同法最新规定

  《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:一、将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件...

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  劳动合同法2022年新规定

  2022年劳动合同法新规定。用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况,从2021年12月31日起,这种情况得以解决。根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》,用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。法律、行政法规有职业禁入规...

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  劳动合同法的新规定有

  劳动合同法的新规定具体如下: 1、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有... 用人单位可以不经通知即解除劳动。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为...

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  最新劳动合同法

  http://baike.baidu.com/subview/1021776/5045262.htm?from_id=5505223&type=syn&fromtitle=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%95&fr=aladdin。

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  新的劳动合同法

  就是说,之前的劳动合同期满了,用人单位同意续签劳动合同,并且对于劳动合同的条件比之前劳动合同的条件没有降低,即维持或提高劳动条件,而劳动者不同意续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。 主要是为来维护一种长期用工制度,在用人单位没有降低劳动条件(如待遇等)的情况...

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