当前位置 > 符合劳动法的规章制度符合劳动法的规章制度有哪些

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  劳动法规章制度条例

  第二条本劳动法规章制度条例适用于企业、事业单位、机关等各类组织和个体经营者的劳动关系管理。 第三条本劳动法规章制度条例应当合理、公正、公开、透明,不得违反国家法律法规和公序良俗。 第四条各组织和个体经营者应当制定符合本法规章制度条例的具体实施办法,并经有关方面批准后实施。 第二章用工管理 第五条企...

  2024-08-07 网络 更多内容 986 ℃ 647
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  劳动法 企业规章制度

  劳动法企业规章制度 第一章总则 第一条为了保护劳动者的合法权益,规范用人单位的劳动关系,提高劳动生产率,促进经济社会发展,根据宪法规定,制定本法。 第二条本法所称劳动者,是指依法与用人单位订立劳动合同,从事有偿劳动的自然人。 第三条本法所称用人单位,是指组织和个人雇佣劳动者从事劳动,支付劳动报酬的单位。

  2024-08-07 网络 更多内容 701 ℃ 931
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  用人单位用工管理规章制度范本

  一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定,制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规,依法保障职工的劳动合法权益。 三、单位着力加强人文关怀改善用工环境,把关爱职工、...

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  用人单位的规章制度,要合规!

  规章制度是企业的灵魂,贯穿于企业日常管理方方面面,是用于规范企业全体成员及所有经济活动的标准和规定。规章制度不仅实体内容需具备合法性与合理性,在制定程序上也要符合法律规定,劳动合同法第四条对此有明确规定。 常见的规章制度制定不合规情形如下: 1.未经平等协商程序确定。比如涉及员工切身利益的规章制度,未经职工...

  2024-08-07 网络 更多内容 501 ℃ 673
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  劳动规章制度(通用10篇)

  劳动规章制度(通用10篇) 规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。接下来小编为大家精心准备了劳动规章制度,仅供大家参考阅读! 劳动规章制度 篇1 第一节职工招用 第1条职工应聘公司职位时,必须年满16周岁,并持有居民身份证等合法证件。

  2024-08-07 网络 更多内容 310 ℃ 401
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  最新劳动保障规章制度(通用15篇)

  什么样的制度才是有效的呢?以下是小编为大家收集的最新劳动保障规章制度,仅供参考,欢迎大家阅读。 最新劳动保障规章制度 篇1 第一章、总则 第一条、为规范本企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第二条、本规章...

  2024-08-07 网络 更多内容 719 ℃ 625
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  劳动法关于规章制度

  劳动法关于规章制度3 一、目的和范围: 本着公司与员工双向选择、自由用工的原则,监督中心承诺为员工提供良好的工作氛围,良好的学习、培训环境,提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。 本规定与《劳动法》相一致,如有不同解释,以公司管理制度、劳动合同和《劳动法》为准。本规定适用于监督中心所有员工。 二、权利和...

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  符合劳动法的员工管理制度

  规章制度符合劳动法的员工管理制度一、总则 为维护公司员工的合法权益,规范员工行为,提高工作效率,促进公司健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。 三、员工入职与离职 1. 入职程序 (1)员工...

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  劳动管理规章制度(精选8篇)

  劳动管理规章制度 篇3 一、目的和范围: 本着公司与员工双向选择、自由用工的原则,监督中心承诺为员工提供良好的工作氛围,良好的学习、培训环境,提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。 本规定与《劳动法》相一致,如有不同解释,以公司管理制度、劳动合同和《劳动法》为准。本规定适用于监督中心所有员工。

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  劳动规章制度(通用15篇)

  第一条为规范本企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际状况,制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得...

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