非自愿离职证明范本怎么样写
非自愿离职证明 -
非自愿离职证明1 本人xx，xx年xx月xx日加入本公司，任职于xx。于xx年xx月xx日从公司离职。现因（原因）提出离职，需要公司提供一份离职证明。特向公司提出申请，提供一份解除（终止）劳动关系合同书，证明本人已与公司不存在任何劳动关系。部门主管：xx xx年xx月xx日非自愿离职证明2 兹有原我公有帮助请点赞。
2、当事人入职的具体年、月、日，以及入职公司后担任的具体职务。3、当事人于某年某月某日因什么原因申请离职，以及离职当月的工资是多少，还需要写明在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。4、在结尾要有写明公司的名称（加盖公章），并注明签署该非自愿离职证明的具体年、月、日。最后，..
非自愿离职证明1 本人xx，xx年xx月xx日加入本公司，任职于xx。于xx年xx月xx日从公司离职。现因（原因）提出离职，需要公司提供一份离职证明。特向公司提出申请，提供一份解除（终止）劳动关系合同书，证明本人已与公司不存在任何劳动关系。部门主管：xx xx年xx月xx日非自愿离职证明2 兹有原我公有帮助请点赞。
2、当事人入职的具体年、月、日，以及入职公司后担任的具体职务。3、当事人于某年某月某日因什么原因申请离职，以及离职当月的工资是多少，还需要写明在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。4、在结尾要有写明公司的名称（加盖公章），并注明签署该非自愿离职证明的具体年、月、日。最后，..
如果是非本人意愿离职的，持此证明去人社部门进行失业登记，可按规定领取失业保险金。从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……，《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用有帮助请点赞。
1、提供离职证明是企业招聘的普遍要求，离职证明的负面评论是企业单方作出，其真实性有待商榷，但负面评论会很大程度影响劳动者就业成功的机会，从而限制劳动者的平等就业和自主择业的权利。2、依据失业保险条例的规定，领取失业保险的条件之一是非因本人意愿中断就业的因此，离职证明中的离职原因对劳动者领取到此结束了？。
非本人自愿离职证明对公司影响 -
法律责任、劳动争议风险。1、法律责任：公司需要按照法律规定为员工出具非本人自愿离职证明，否则会承担相应的法律责任。2、劳动争议风险：员工对公司的离职证明有异议，会引发劳动争议。
一般公司不会开非自愿离职证明的，员工非自愿离职也可以理解成是公司辞通，回头还得有劳动纠纷，企业基本不会开的。