非自愿离职证明

非自愿离职证明

如何证明非自愿离职

用人单位盖章的书面离职文件（写明离职原因）或者有相关的法律文书。只要能够有效证明非自己因个人原因主动辞职的文件都可以证明自己非自愿辞职。

《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

非自愿离职证明范本

非自愿离职证明范本包括：
１、当事人的身份信息，包括性别，身份证号码，住址等信息；
２、当事人入职的具体年、月、日，以及入职公司后担任的具体职务；
３、当事人于某年某月某日因什么原因申请离职，以及离职当月的工资是多少，还需要写明在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续；
４、在结尾要有写明公司的名称并加盖公章，并注明签署该非自愿离职证明的具体年、月、日。

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

非自愿离职证明范本包括什么

非自愿离职证明范本包括以下内容：
1、当事人的身份信息，包括性别、身份证号码、地址等信息；
2、当事人入职的具体年、月、日、公司入职后的具体职务；
3、当事人因某一年、某一月、某一天的原因申请离职，离职当月的工资是多少，还需要注明在职期间没有不良表现。经协商一致，已办理离职手续；
4、结尾应注明公司名称，加盖公章，并注明签署非自愿离职证明的具体年份、月份和日期。
最后，特别注意：不得遗漏姓名、出生日期、身份证号码、地址、电话号码、离职月薪、离职原因。

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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