酝酿动议是什么意思
先动议还是先酝酿 -
先有动议。基本是先有动议，再有酝酿。动议是个人或团体向会议提出建议的行动，而酝酿则是为了使建议更加成熟和可行，要经过一段时间的准备和讨论。在会议中，先有人提出动议，大家再开始讨论和酝酿，以便更好地达成共识和采取行动。
1、干部动议是指在干部选拔任用工作中的一个环节；而酝酿是干部选拔任用工作中的另一个环节。2、干部动议主要是组织（人事）部门根据领导班子建设和事业发展的需要，提出干部调整的初步建议；而酝酿是指在干部调整之前，负责干部工作的领导同志和组织部门的同志会对岗位状况、干部结构、人选要求等进行初步的后面会介绍。
先有动议。基本是先有动议，再有酝酿。动议是个人或团体向会议提出建议的行动，而酝酿则是为了使建议更加成熟和可行，要经过一段时间的准备和讨论。在会议中，先有人提出动议，大家再开始讨论和酝酿，以便更好地达成共识和采取行动。
1、干部动议是指在干部选拔任用工作中的一个环节；而酝酿是干部选拔任用工作中的另一个环节。2、干部动议主要是组织（人事）部门根据领导班子建设和事业发展的需要，提出干部调整的初步建议；而酝酿是指在干部调整之前，负责干部工作的领导同志和组织部门的同志会对岗位状况、干部结构、人选要求等进行初步的后面会介绍。
动议是会议中正式提议讨论决策的具体事项，需要经过充分的酝酿和准备。
1、动议：就是干部酝酿的过程，由组织部门筛选整理出职位空缺情况，向书记汇报。2、推荐考察：由组织部门联合纪检监察等部门组成干部考察组，到单位开展考察推荐，召开全体干部大会，说明来意后开展会议推荐。3、会议研究：考察推荐确定拟提拔对象后，报组织部部务会研究，形成人事方案报常委会研究。4、常委会等会说。
先动议还是先酝酿 -
先酝酿。在会议决策过程中，会先进行酝酿阶段，充分讨论和交流，再提出动议。通过充分的酝酿和讨论，可以提高决策的质量和可行性，使决策更加科学、合理和有效。在会议决策过程中，先进行酝酿是非常重要和必要的。
干部选拔任用工作的重要起点被称为“干部动议”。这个过程主要包括以下步骤：首先，根据工作需求和领导班子的实际状况，党委（党组）或组织（人事）部门依据自身的管理权限，会提出启动干部选拔任用工作的初步意见，并据此制定详细的工作方案。这一决策的提出是基于对干部职务空缺的预估和对团队建设的长远考虑。..
干部动议是什么意思 干部选拔动议环节有哪些程序 -
干部动议是干部选拔任用工作的初始环节，即党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。干部选拔动议程序：1、党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用有帮助请点赞。
动议人选是指干部选拔任用工作的初始环节，即组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。干部动议具体流程：1.组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围还有呢？
如何规范“动议环节”? -
主要是：启动动议→收集有关方面信息和建议→开展分析研判→提出干部选拔任用工作初步建议→向市委书记报告初步建议→在一定范围内对初步建议进行酝酿→形成干部选拔任用工作方案→反馈干部选拔任用工作方案。经市委书记同意启动动议后，在收集有关方面信息和建议阶段，建立下级党组织的干部推荐制度，明确各级单位等会说。
在体制内，提拔一名干部由严格的组织程序，首先单位人事部门要根据主要领导意见动议，圈出合适的候选人，接下来要进行民主测评和考核确定初步人选，然后经过班子会研究讨论，同意后进行公示，公示期后办理入岗手续。这就意味着，一把手如果要提拔一个下属，在经过民主测评等程序后，只要班子会研究讨论通过后，无论二把手或者三把手还有呢？