适用时间很短的、部署阶段性工作的文件是否属于规范性文件(
适用时间很短的、部署阶段性工作的文件,是否属于规范性文件?
这些文件不具有反复适用性，不属于规范性文件。一般来说，这样的文件其标题中包含“整顿”，“整改”，“紧急通知”，“集中开展”，“宣传周”，“宣传月”，“XX 月”，“X X 年”“今冬明春”等字词。
各级人民政府及其所属部门制定发布的内部工作规范，部署阶段性工作的文件，人事任免决定，向上级行政机关的请示和报告，对具体事项的通报、通知、批复以及行政处理决定等，不适用本办法。第三条 各级人民政府及其所属部门应当依法履行规章规范性文件备案职责，加强对规章规范性文件备案工作的组织领导。上级行政后面会介绍。
这些文件不具有反复适用性，不属于规范性文件。一般来说，这样的文件其标题中包含“整顿”，“整改”，“紧急通知”，“集中开展”，“宣传周”，“宣传月”，“XX 月”，“X X 年”“今冬明春”等字词。
各级人民政府及其所属部门制定发布的内部工作规范，部署阶段性工作的文件，人事任免决定，向上级行政机关的请示和报告，对具体事项的通报、通知、批复以及行政处理决定等，不适用本办法。第三条 各级人民政府及其所属部门应当依法履行规章规范性文件备案职责，加强对规章规范性文件备案工作的组织领导。上级行政后面会介绍。
各级人民政府及其所属工作部门制定的内部工作规范，部署阶段性工作的文件，人事任免决定，向上级行政机关的请示和报告，对具体事项的通报、通知、批复以及行政处理决定等，不适用本规定。第三条 本规定所称的规范性文件，是指行政机关或者法律、法规授权行使行政管理职能的组织依照法定权限和程序制定并公布的说完了。
制定机关部署阶段性工作的文件，规范本机关、本系统内部工作制度、管理制度的文件，人事任免决定，向上级行政机关的请示和报告，以及有关具体事项的布告、通告、决定、批复等，不适用本规定。第三条 规范性文件备案审查工作，实行分级管理，有件必备，有备必审，有错必纠的原则。上级行政机关应当指导、监督是什么。
陕西省行政规范性文件制定和监督管理办法 -
不规定有效期，但是应当规定施行日期；（四）规划和安排部署阶段性工作的行政规范性文件，应当依照规划期间和安排部署工作完成的起止时间，规定有效期。应当规定但是未规定有效期的行政规范性文件，其有效期按照前款规定执行。制定机关在行政规范性文件的有效期内，可以根据需要修改或者废止行政规范性文件。
只要不违反上位法是可以的，属于规范性文件。采纳谢谢，
厦门市行政机关规范性文件管理办法(2019修订) -
（二）相关法律、法规、规章和上级文件对某一方面的行政工作虽有规定但规定不具体的；（三）相关法律、法规、规章和上级机关授权制定相关规范性文件的。法律、法规、规章和上级文件已经作出明确具体规定的，原则上不得制定内容重复的规范性文件。第六条 行政机关制定规范性文件应当符合以下要求：（一）不得说完了。
工作指南是规范性文件。针对的对象是不特定的，可以反复适用的，就是规范性文件。是针对特定的，或者明显可以特定化的，不能反复适用的，就是非规范性文件。
食品生产工作规范是规范性文件吗 -
广义的规范性文件：一般是指属于法律范畴（即宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例、国务院部门规章和地方政府规章）的立法性文件和除此以外的由国家机关和其他团体、组织制定的具有约束力的非立法性文件的总和。狭义的规范性文件：一般是指法律范畴以外的其他具有约束力的非立法性文件。
有的不是的。规范性文件是以文件形式，并在法律上起到一定作用的文件类型。普法是普及法律常识的简称，普法的对象是国家居民，普及的法律常识是居民必须要理解的法律。这种法通常是法律中最简便的一种。详细解释普及法律知识。