赫茨伯格双因素理论激励因素
根据赫茨伯格的管理理论,下列属于激励因素的是()。 -
美国心理学家赫茨伯格是双因素理论的创始人。他提出存在着两种不同类型的因素。一类是能促使人们产生工作满意感的因素，称为激励因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会；另一类是促使人们不产生不满的因素，称为保健因素，包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质等我继续说。
[解析] 与马斯洛的需要层次理论主要来自理论研究不同，美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的双因素理论(激励因素-保健因素理论)始于实地的社会调查。所谓双因素，就是指“激励因素”(工作的富有成就)和“保健因素”(工作本身的重要性)。双因素理论给领导者的启示是：要更多地考虑人的社会性、情感性、心理后面会介绍。
美国心理学家赫茨伯格是双因素理论的创始人。他提出存在着两种不同类型的因素。一类是能促使人们产生工作满意感的因素，称为激励因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会；另一类是促使人们不产生不满的因素，称为保健因素，包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质等我继续说。
[解析] 与马斯洛的需要层次理论主要来自理论研究不同，美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的双因素理论(激励因素-保健因素理论)始于实地的社会调查。所谓双因素，就是指“激励因素”(工作的富有成就)和“保健因素”(工作本身的重要性)。双因素理论给领导者的启示是：要更多地考虑人的社会性、情感性、心理后面会介绍。
双因素理论中的激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素，也称为满意因素。双因素理论（two factor theory）亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指是什么。
赫茨伯格双因素理论激励因素指的是能够从工作本身中得到的满足感和自我实现的要素，包括成就感、自我实现、工作本身的意义和责任感等。激励因素是人们工作中自我激励的来源，不会因条件的改变而消失，反而能够提高员工的工作积极性和满意度，促进工作成果的提高。因此，企业应该注重提高员工的激励因素，如通过好了吧！
按照赫茨伯格的双因素理论,属于激励因素的是 -
1.激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括：工作再现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，对未来发展的期望等。若激励因素处理得好，能够使人们产生满意情绪；若处理不当，就不能产生满意感，但也不会导致不满。2.保健因素是指与人们不满情绪有关的希望你能满意。
【答案】：C 双因素激励理论又叫激励因素——保健因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又还有呢？
下列属于根据赫茨伯格双因素理论中的激励因素的有()。 -
人际关系和工作条件等因素，这些与工作环境和外部因素有关。赫茨伯格将这类因素称为“保健因素”。另一方面，使员工对工作感到满意的往往是成就、赞赏、工作本身、责任和进步等因素，是属于工作本身和工作内容方面的因素。赫茨伯格将这类因素称为“激励因素”。A项属于保健因素的内容。故本题答案选BCD。
保健因素”和“激励因素”，也就是所谓的双因素理论，赫茨伯格认为保健因素是与工作外部相关的因素，这些因素只能带来让员工对工作“不满意”或“没有不满意”，并不能激励员工积极工作，而只有与工作本身相关的因素才能激励员工努力工作，即工作本身才是让员工“满意”或“没有满意”的因素。
根据双因素理论,以下属于激励因素的有( )。 -
【答案】：ACD 保健因素包括公司政策与行政管理、监督方式、关系、工资福利、安全、工作条件、个人生活、地位。激励因素包括工作上的成就、才能获得承认、工作本身的性质、个人发展机会、提升、责任感、奖金。
双因素激励理论（dual-factor theory）又叫激励因素-保健因素理论（Herzberg's motivation-hygiene theory），是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。概念描述：20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们好了吧！