赫茨伯格双因素理论属于激励因素
根据赫兹伯格双因素理论,下列属于激励因素的是()。 -
【答案】：C 双因素激励理论又叫激励因素——保健因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又等会说。
美国心理学家赫茨伯格是双因素理论的创始人。他提出存在着两种不同类型的因素。一类是能促使人们产生工作满意感的因素，称为激励因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会；另一类是促使人们不产生不满的因素，称为保健因素，包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质到此结束了？。
【答案】：C 双因素激励理论又叫激励因素——保健因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又等会说。
美国心理学家赫茨伯格是双因素理论的创始人。他提出存在着两种不同类型的因素。一类是能促使人们产生工作满意感的因素，称为激励因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会；另一类是促使人们不产生不满的因素，称为保健因素，包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质到此结束了？。
1.激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括：工作再现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，对未来发展的期望等。若激励因素处理得好，能够使人们产生满意情绪；若处理不当，就不能产生满意感，但也不会导致不满。2.保健因素是指与人们不满情绪有关的因还有呢？
正确答案：ABCE
按照双因素理论,下述哪种因素属于激励因素?() -
【答案】：A 双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，它包括保健因素和激励因素，其中激励因素包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、工作本身的挑战性、对未来发展的期望、职务上的责任感等。
【答案】：ACD 保健因素包括公司政策与行政管理、监督方式、关系、工资福利、安全、工作条件、个人生活、地位。激励因素包括工作上的成就、才能获得承认、工作本身的性质、个人发展机会、提升、责任感、奖金。
下列属于根据赫茨伯格双因素理论中的激励因素的有()。 -
人际关系和工作条件等因素，这些与工作环境和外部因素有关。赫茨伯格将这类因素称为“保健因素”。另一方面，使员工对工作感到满意的往往是成就、赞赏、工作本身、责任和进步等因素，是属于工作本身和工作内容方面的因素。赫茨伯格将这类因素称为“激励因素”。A项属于保健因素的内容。故本题答案选BCD。
赫兹伯格把使职工感到不满意的因素称为保健因素，这些因素往往是由外界环境引起的，包括公司政策、行为管理和监督方式、工作条件、人际关系、地位、工资、安全和生活条件等；把使职工感到满意的因素称为激励因素，这些因素通常是由工作本身产生的，包括：工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性等会说。
在双因素理论中属于激励因素的是 -
1、双因素理论（Two Factor Theory）亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。2、保健因素是指造成员工不满的因素，包括公司的是什么。
[解析] 与马斯洛的需要层次理论主要来自理论研究不同，美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的双因素理论(激励因素-保健因素理论)始于实地的社会调查。所谓双因素，就是指“激励因素”(工作的富有成就)和“保健因素”(工作本身的重要性)。双因素理论给领导者的启示是：要更多地考虑人的社会性、情感性、心理希望你能满意。