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谁来规范和认证企业社会责任报告

2024-07-04 16:34:34 来源:网络

谁来规范和认证企业社会责任报告

什么是CSR体系 -
CSR概念在欧美早已提出多年。像在英国的上市公司,每年都会有企业社会责任报告。欧盟目前的官方定义为“企业社会责任CSR是指企业在自愿的基础上,将对社会和环境的关注融入到其商业运作以及企业与其利益相关方的相互关系中”。
根据企业社会责任,位于世界各地的公司,不管其地方经济、政治和社会状况如何,都建议遵守这些高标准。相关: 世界银行定义企业社会责任(CSR)为:企业与关键利益相关者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区和环境有关的政策和实践的集合。它是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。其它提法是什么。

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谁知道SA8000是什么吗? -
一、把企业社会责任分为两个方面。除包括人员管理、健康安全的生产、适应变化的能力、环境影响和自然资源的管理在内的内部责任外,超出企业本身的责任内容涉及当地社区、商业伙伴、供应商和消费者、人权、对全球环境的关心等。二、完成企业社会责任的途径。包括符合社会责任的企业管理、企业的报告和审计、提高希望你能满意。
SA8000标准和ETI社会责任守则都关注劳工标准,关注改善劳动条件,但它们二者之间也有较大的区别。1)SA8000标准可用于独立的第三方认证审核,通过SA8000认证的公司将由SAI公布,而守则只用于公司内部的第二方审核,审核结果一般不对外公布;2)SA8000标准是一个公开的标准,由来自不同利益相关组织的代表制定等我继续说。
关于环境社会责任 -
所谓企业环境社会责任,从通常意义上来说就是企业为了社会公众利益而作为一个“企业市民”自主性承担的环境保护责任。当然从广义上来理解的话,应该包括企业承担的环境法律上的强制责任,这一部分可以说是企业承担环境社会责任的根基所在,另一部分则是促进企业承担环境社会责任的各种诱导性制度和措施,或者是使利益相关者等我继续说。
企业社会责任规范涵盖的内容很广泛,比如:劳工、人权、环保、道德、社会公益、职业健康与安全;其中,有两个认证体系主要介绍企业社会责任,分别为:SA8000:2008和ISO2600;SA8000主要包含九个要素,分别为:禁止使用童工、强迫与强制性劳动、禁止惩戒性措施、歧视、职业健康与安全、结社自由和集体谈判的权利希望你能满意。
BSCI社会责任书 -
11.无强迫劳动,工厂不得强迫工人工作或加班,所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿,工厂不得强迫;12.保护环境,工厂的生产不得损害当地环境,应当采取适当的措施减少对环境的污染;13.道德的商业行为,工厂不得谎报资料,不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。韦博企业管理顾问有限公司(..
社会责任包括企业环境保护、社会道德以及公共利益等方面,由经济责任、持续发展责任、法律责任和道德责任等构成道德规范的社会含义一定社会或阶级用以调整人们之间利益关系的行为准则,也是评价人们行为善恶的标准。不同时代和阶级有不同的道德规范。中国社会主义时期的道德规范是五爱、全心全意为人民服务、..
辩论赛 企业没有要对员工承担社会责任的责任 -
企业社会责任(Corporate Social Responsibility,简称CSR)的正式定义虽经国内外广泛讨论,却仍莫衷一是。目前国际上普遍认同企业社会责任理念:企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。世界银行对企业社会责等会说。
1.2 HSE与企业社会责任报告伴随HSE体系的产生,国外逐渐兴起自愿性的企业社会责任运动,其主要表现形式是向社会公开发布企业年度报告,这就使得企业的社会责任行为更加透明和规范。据毕马威(KPMG)全球企业社会责任调查显示,1998~2008年,G250中发布CSR报告的企业逐年增加,CSR报告的水平也得到了不断的提高,内容更加丰富多元,好了吧!