请问工时工资标准(

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综合工时制加班工资标准是怎样的? -
综合工时的加班工资标准也是按照员工的具体工资的1.5倍进行计算的，不过这是普遍的周末日是属于工作日的加班时间来。计算的如果员工的工作日正好赶上了法定节假日，那么也是需要给发放加班工资的，这时候的加班工资是属于正常工资的三倍。 一、综合工时制加班工资标准是怎样的？也是按照正常工资的1.5倍进后面会介绍。
2. 深圳的最低工资标准提高到2030元/月，成为全国首个超过两千元大关的地区。3. 自2015年7月起，全国又有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃、山西、四川、内蒙古等十四个地区宣布提高最低工资标准。4. 北京将最低工资标准从每月1560元上调至1720元，增幅达到10.3%。
请问工时工资标准? -
如果你们的工资标准每个月为770的话，那么你上足21.75个班就能拿到770元，即：每班工时工资为770/21.75=35.402元。如果你的工作日超过了21.75个班，那么就按加班来结算工资，周一到周五加班的结算工资标准每班为35.402*1.5=53.103元，周六与周日的结算工资标准每班为35.402*2=70.804元。如有帮助请点赞。
小时工，顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。根据《全国年节及纪念日放假办法》，..
实行标准工时制的加班工资支付标准 -
1、安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
标准工时按照法律规定的标准计算，法定标准工作时间是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条等我继续说。
小时工怎么算工资 -
一、小时工怎么算工资1、小时工应当按小时来算工资。用人单位在招录小时工时，应当向劳动者说明每小时的劳动报酬，劳动者每天工作几小时，用人单位就需要给几小时的劳动报酬，而且每小时的劳动报酬不得低于当地规定的最低劳动报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指到此结束了？。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

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