试用期辞职公司要病历合理吗
试用期辞职公司要病历合理吗 -
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济好了吧！
试用期情刚上班两天就请假，而且没有提供病例的，或者提供照片是没有用的，龚诗完完全全可以把你记旷工，请假公司要求你提供病历，是合理要求，你应该提供才能享受病假待遇，若实在找不到病历，建议你提供医疗发票供单位核实情况；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济好了吧！
试用期情刚上班两天就请假，而且没有提供病例的，或者提供照片是没有用的，龚诗完完全全可以把你记旷工，请假公司要求你提供病历，是合理要求，你应该提供才能享受病假待遇，若实在找不到病历，建议你提供医疗发票供单位核实情况；
首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反人说完了。
如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。企业没有权利不发放你的工资，也无权扣你工资，如果你辞职单位不发放工资您可以到劳动监察部门投诉、举报。解决不了可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提等我继续说。
如何解决三期员工的问题 -
2、试用期怀孕，是否构成不符合录用的条件 答：不构成。怀孕是女职工的合法权利，用人单位将女职工怀孕认定为不符合录用条件违反法律规定，单位以此为由与职工解除劳动合同属于违法解除。3、女职工辞职后，发现自己怀孕，能否返悔 答：不能反悔。辞职权属于形成权，只要权利人(女职工)单方做出了辞职的意思表示，则该说完了。
扣百分之三十都是幸福的了，大部分工厂辞急工都是扣半个月的工资（百分之五十）。头疼很难鉴定是工伤，除非有医院的证明，而且还要根据以往病历进行判断是否符合工伤要求。
想离职,写什么理由比较好? -
在职场中，我们每个人不可能永远都在一个企业待一辈子，再说现在生活压力这么大，再加上业务能力，同事关系，老板态度等众多的因素，跳槽就成为了一种常态。那么辞职你会用什么样的理由呢？下面为您总结一些比较好的离职理由。这个看似充满浪漫主义色彩的离职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，老板希望你能满意。
需要签字，打根斜杠前面带你的医生还要签字，
我要辞职但是公司不批怎么办 -
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辞职的理由可以从家庭原因、个人原因、公司原因几个原因中找。一、以家庭原因辞职的理由：1、父母生病了，需要回家照顾2、家里孩子太小，离不开。3、家里准备盖房子。4、家里庄稼要开始收割。5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。二、以个人原因辞职理由：1、身体吃好了吧！