计算工资到底是按20.83天还是21.75天(
计算工资到底是按20.83天 还是21.75天 -
月工作20.83天，月计薪21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天后面会介绍。
20.83天是月工作日。21.75天是月计薪日。工作天数用20.83天、计算工资用21.75天。
月工作20.83天，月计薪21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天后面会介绍。
20.83天是月工作日。21.75天是月计薪日。工作天数用20.83天、计算工资用21.75天。
根据《劳动法》的相关规定，每月的工作日通常计算为20.83天。这是通过从一年的总天数365天中扣除104天的休息日和11天的法定节假日得出的，即365天- 104天- 11天= 250天，再将250天平均分配到12个月中，得到每月的工作日为20.83天。然而，月计薪天数却是21.75天。这是因为月计薪天数不仅包后面会介绍。
根据相关规定，月计薪天数一般为21.75天，这是一个平均数值，根据年度总天数和法定节假日天数计算得出。这意味着，即使某个月的实际工作日可能少于这个数值，但因为可能包含加班或法定节假日薪酬计算，所以总计薪天数仍然按照此标准。它更加全面、准确地反映了员工一个月的实际收入情况。而月工作日是一个更希望你能满意。
劳动法规定是每月到底是20.92天还是21.75天 -
月工作日是按20.83天，月计薪日是按21.75天，
在日工资和小时工资的折算中，11天的法定节假日被包含在内，这意味着在计算时不会剔除这些天。月计薪天数为非节假日天数除以12，即（365天-104天）12月，等于21.75天。这个数值在计算日工资和小时工资时作为基准。之前的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）..
一个月的工作时间是21.75天还是20.93天? -
法定一个月工作日是20.83天，21.75天是算薪资的天数。劳动者工作时间相关规定劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定还有呢？
法定每月工作的天数是20.83天劳动法规定每月工作时间：1. 月工作日：250天÷12月=20.83天/月2. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，
在工资计算中,什么时候应用20.83,什么时候应用21.75?请举例说明?_百度...
20.83天是月工作日。21.75天是月计薪日。工作天数用20.83天、计算工资用21.75天。
月工作日=（365天-104天休息日-11天法定假日）12月=20.83天月计薪天数=（365天-104天）12=21.75天月工作日主要是用来计算是否加班月计薪天数是用来折算加班费的标准故：应以21.75天为标准计算加班费。