规范性文件冲突问题
我国法律体系中当两个规范性文件发生冲突时依据原则是什么? -
国家法律体系中，当两个规范性文件发生冲突时依据原则是宪法。因为宪法是国家的根本大法，是其他法律的立法基础和立法依据，其他法律都不得与宪法相违背，否则就会因违宪而无效。既然两个规范性文件是冲突的，那肯定有一个是与宪法相一致的，而另一个就是违宪了，因此要以宪法为准则。法律分析宪法是国之等会说。
因此，有必要建立一种解决规范性文件之间冲突的机制。本条规定了几种规范性文件冲突时的裁决机关：一、由制定机关裁决同一机关制定的规范性文件具有同等效力，从理论上说，它们会协调一致，不会出现冲突。但是，由于不同的规范性文件调整社会关系的范围和角度不一样，制定规范性文件的时间有先有后，以及后面会介绍。
国家法律体系中，当两个规范性文件发生冲突时依据原则是宪法。因为宪法是国家的根本大法，是其他法律的立法基础和立法依据，其他法律都不得与宪法相违背，否则就会因违宪而无效。既然两个规范性文件是冲突的，那肯定有一个是与宪法相一致的，而另一个就是违宪了，因此要以宪法为准则。法律分析宪法是国之等会说。
因此，有必要建立一种解决规范性文件之间冲突的机制。本条规定了几种规范性文件冲突时的裁决机关：一、由制定机关裁决同一机关制定的规范性文件具有同等效力，从理论上说，它们会协调一致，不会出现冲突。但是，由于不同的规范性文件调整社会关系的范围和角度不一样，制定规范性文件的时间有先有后，以及后面会介绍。
这些法规在位阶上虽然低于法律，但由于它们的制定权来自于最高立法机关的授予，可以认为这些法规是因行使“准立法权”而制定的文件，具有“准法律”的地位，与一般的行政法规或地方性法规皆有不同。因此，当这些法规与法律之间发生了冲突，
首先要看规范性文件本身的效力，是否与上位法（如法律，行政法规等）冲突，如果有冲突的话，那规范性文件就是没有效力的。再者，看他们是否规定的是同一个问题，如果是的话，那就按照从新原则，新的规范性文件有效，之前的自然失效。
合同与地方的规范性文件冲突 -
法律分析：如果双方约定的合同不违法，当于当地政府的行政决定有冲突，可以向其上级人民政府提起行政复议，复议时可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请。法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第七条公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为有帮助请点赞。
部门规章与地方性法规发生冲突时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。行政法规与行政规章的区别：行政规章与行政法规同属于行政机关制定的规范性文件。但是：①行政法规调整的对象一般是还有呢？
地方性法规与部门规章之间不一致时,由()裁决 -
对于具体执行问题，可以由权力较高的规章决定。地方性法规和部门规章是我国法律体系中的两种规范性文件，前者是地方政府依法制定，后者是国家行政机关根据职责任务制定。在实践中，这两种文件之间可能存在矛盾或不一致，这就需要进行处理与解决。通常情况下，地方性法规和部门规章之间的冲突需要由上级机关进行是什么。
你好，政府规范性文件属于行政法规范畴内，具有法律的强制性和普遍适用性。而你说的协议应该是指劳动合同，劳动合同如果与法律法规相抵触，当然无效。但依据不是楼上回答者所说的《合同法》。劳动合同在《劳动合同法》中有详细规定，不能在适用《合同法》。如果劳动者发现用人单位支付的工资低于最低工资还有呢？
地方上下级政府制定的规范性文件相冲突怎么办 -
以上级文件为准，谁官大，谁说了算。这就是：下级服从上级，全囗服从中央。
行政诉讼时效的起算一般是从行政相对人知道具体行政行为之日起计算，所谓“知道”是指行政机关在作出具体行政行为时，以书面形式告知相对人行为内容(这里的内容应包括具体行政行为所依据的规范性文件)及诉权和起诉期限，而非道听途说，也不仅仅是行政机关简单的决定、批准、审批、处罚内容，这里的行政机关有帮助请点赞。