被辞退需要写离职人员移交会签表吗
被辞退需要写离职人员移交会签表吗 -
1 交接是要办的2 如果是辞退涉及到经济补偿金,你要注意那个表上你离职理由的描述了,别搞成你自己自愿离职的,
你好!1.公司做法违反劳动合同法规定.2.即使员工身体确实存在问题,也应先调换岗位,调换后仍不能胜任的,才可以解除合同,但应支付补偿金.另外还有不得解除的情形.3.所以,如果乙仍想工作,可向劳动局提起劳动争议仲裁;如果不想干,可向公司要求相应经济补偿金;一个月工资赔偿金(代替30天通知);其他社保,到此结束了?。
1 交接是要办的2 如果是辞退涉及到经济补偿金,你要注意那个表上你离职理由的描述了,别搞成你自己自愿离职的,
你好!1.公司做法违反劳动合同法规定.2.即使员工身体确实存在问题,也应先调换岗位,调换后仍不能胜任的,才可以解除合同,但应支付补偿金.另外还有不得解除的情形.3.所以,如果乙仍想工作,可向劳动局提起劳动争议仲裁;如果不想干,可向公司要求相应经济补偿金;一个月工资赔偿金(代替30天通知);其他社保,到此结束了?。
流程很麻烦,流程是先递交辞职报告,然后再走你说的移交客户等流程,然后是省行共计十九个部门会签(其实是各部门轮签,一个部门完事才能流转到下一个部门),各个部门去查看你需要在离职前办好的事情。但我看你形容的是所有流程都口头知会,这就很麻烦,没法界定你开始办理离职的确切日期。正常银行离职,如果去同业单位还有还有呢?