苏州新区社保
2022苏州新区社保缴费基数是多少 苏州新区社保费用如何计算 -
苏州新区的社保缴费基数是根据社会平均工资来调整的，一般在60%至300%之间。每年社会平均工资调整后，社保缴费基数也会相应调整。法定最低社保缴费基数为4250元，最高缴费基数为21821元。每个员工的社保缴费基数由用人单位上报，需要按照员工月平均工资来确定。苏州新区的社保费用如何计算？社保五险都有固定缴希望你能满意。
自七月份开始，苏州新区2021-2022年度社保基数上下限为4250-21821元。其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.50%——21.25元，医疗保险的2%——85元和养老保险的8%——340元，共计451.25元。而公司部分需要缴纳的费用分别是：养老保险的16%——680元，医疗保险的7%——297.5元，失业保险希望你能满意。
苏州新区的社保缴费基数是根据社会平均工资来调整的，一般在60%至300%之间。每年社会平均工资调整后，社保缴费基数也会相应调整。法定最低社保缴费基数为4250元，最高缴费基数为21821元。每个员工的社保缴费基数由用人单位上报，需要按照员工月平均工资来确定。苏州新区的社保费用如何计算？社保五险都有固定缴希望你能满意。
自七月份开始，苏州新区2021-2022年度社保基数上下限为4250-21821元。其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.50%——21.25元，医疗保险的2%——85元和养老保险的8%——340元，共计451.25元。而公司部分需要缴纳的费用分别是：养老保险的16%——680元，医疗保险的7%——297.5元，失业保险希望你能满意。
不一样。根据查询华律网显示，园区的社保和苏州其他地区的社保都不一样。社保和公积金捆绑交纳的，也就是说要么不交社保，要交就是社保和公积金一起交纳。并且园区的公积金只限用于园区买房、装修，在其他地方买房、装修是不能使用的。另外，园区、相城区、吴中区，这3个地区和苏州其他转移手续也是不一样等我继续说。
园区（一）从2021年9月1日起，甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）的特殊补充账户入账比例从2%调整为0，养老统筹账户入账比例从11%调整为13%。（二）从2021年10月1日起，甲类计划的养老补充账户从6%调整为0，养老个人账户入账比例从2%调整为8%。新区社保缴费比例2021年7月1日起，企业职工社会等我继续说。
苏州园区和新区的社保怎么合并? -
在苏州园区和新区合并社保之前，需要满足以下条件：1、确定参保人员范围，以明确参保范围。园区和新区合并时，应当确定参保人员的范围，包括本园区和新区的在岗人员、劳动者、离退休人员。2、明确社保费预算资金渠道。根据《社会保险法》和其它相关规定，对社会保险费的收缴及使用要求有明确的确定，必须经过有是什么。
法律分析：苏州市区统筹范围企业社保缴费比例规定如下：1、养老保险单位缴纳19％，个人缴纳8％；2、医疗保险单位缴纳9％，个人缴纳2％（加每人每月5元标准的大额医疗费用社会共济基金，由个人承担）；3、失业保险单位缴纳0.5％（从2017年1月1日起至2018年12月31日，用人单位的比例从1%降至0.5%，个人有帮助请点赞。
苏州吴中区和新区社保 -
苏州新区与相城区、吴中区、市区于2012年7月份已经合并统一使用三合一社保办理平台。四个区的帐号是统一使用的。如果你以前在新区的社保没有注销，那你现在相城区缴的社保编号很有可能就是以前新区的，建议你带上身份证去社保中心查一下你目前在这四个区有几个社保帐号，如果有多个帐号，可以当场给你等会说。
不可以。苏州高新区和园区是独立的社保统筹区，在新区新的社保账户缴纳保险。园区社保转移与否，不影响你在新区开户，苏州园区的社保也不可以用新区单位交。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
苏州企业办理社保一般流程是什么 -
二、新区社保每月申报流程三、新区社会保险缴费基数和比例（1）、缴费基数（2）、缴费比例四、新区社会保险费的结算和缴纳方式五、新区社会养老保险（1）、社会养老保险统筹基金支付范围（2）、社会养老保险个人帐户（3）、社会养老保险关系的转移（4）、个人帐户中个人缴纳部分储存额或余额说完了。
是独立的。苏州园区的社保和公积金是同一个机构管理，其他地方社保局和公积金中心是分开的，苏州高新区和园区是独立的社保统筹区，在新区新的社保账户缴纳保险。