苏州工资5500扣多少税扣出五险一金四百

苏州工资5500扣多少税扣出五险一金四百

税前5500到手多少扣五险一金 -
5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余4586.40。五险一金=5500×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）880。根据《个人所得税法》规定，应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣是什么。
工资要先扣除五险一金，个人需要缴纳的五险一金为8%+0.2%+2%+12%=32.2% 5000*32.2%-3=4279元，再扣除个人所得税的实际工资为4279-1279*3%=4255元员工每月实际工资为月工资减去个人需缴纳的五险一金以及超出地区基本工资外的个人所得税，各区域和工资选择缴纳的比例以及人均缴税标准不同，计算结果说完了。
税前5500扣除五险一金 -
法律分析：五险扣除比率：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，工伤保险、生育保险个人不用交纳。税前5500五险缴费扣除金额：870~1270元。个人所得税：33~22元。最后实发金额约4687一4313元。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条　个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分等我继续说。
法律分析：当事人的工资为每月5500元，税费的原则是先费后税，即先缴纳五险一金，再纳个税。五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，因此，缴纳比例和金额是不同的，以北京地区为例：养老：8%；基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元；失业：0.2%；公积金：12%。计算还有呢？
税前5500扣除五险一金还剩多少 -
下面就让我们一起来了解一下吧：税前5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余4231～4587元。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中三险，各地略有不同，一般是养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%；工伤保险、生育保险个人不用交纳。公积金各单位不同，在5%一12%。
五险一金是税前扣除的，如果有五险一金，再加上专项附加扣除，就不用代扣代缴个税了，月工资为5500元，扣除五险一金后就是实发工资，
税前5000到手多少扣五险一金 -
税前5000元，到手工资需要扣除五险一金。具体计算如下：1. 养老保险金：个人需缴纳8%，即5000元× 8% = 400元。2. 医疗保险金：个人需缴纳2%，即5000元× 2% = 100元。3. 失业保险金：个人需缴纳1%，即5000元× 1% = 50元。4. 基本住房公积金：个人需缴纳5%，即5000元× 5% = 250希望你能满意。
按常规来讲，工资中不含公司承担的五险一金，只含有个人的缴费，5000×0.19=950，扣除个人缴费后5000-950+220+250=4520，这是应税额，所得税是30.60，税后可支配金额是4489.4。如果你们餐贴车贴不计入应税额，则所得税是16.5，税后可支配金额是4503.5 到此结束了？。

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