自考劳动法历年试题及答案

自考劳动法历年试题及答案

急急急急急!!!今天劳动法自考题,论述题,大概要写100多字,哪位大哥给...
1、试用期不得超过二个月。2、试用期工资低于约定工资的百分之八十。3、公司发生经营调整劳动合同终止、公司不支付经济补偿违法。（2）假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？该约定不合法。违反法律规定的约定不具备法律效力。原因在于《..
32，服务期条款：是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限条款，内容包括三部分，一为服务期限，二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇，三为劳动者违约应承担的违约责任。33.劳动法中的劳动者：是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为希望你能满意。
劳动法自考题答案 -
（2）不合法，《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能应不能胜任工作而辞退员工；（3）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。有中断及中止的情形，也见该条……..
根据劳动合同法第三十九条规定：用人单位依本条辞退劳动者的，不需要支付赔偿金和补偿金，其中就有：劳动者被依法追究刑事责任的但本案中牵扯到两个问题：第一是目前合同已经到期，而非合同期内辞退；第二是目前甲公司只是报案，公安机关依法侦查期间，赵某并没有被依法追究刑事责任就这两点来看，用人希望你能满意。
自考劳动法重点内容 -
自考劳动法重点内容如下：考试知识点1：劳动关系的特征（1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位；（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中；（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；（4）劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征；（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。考试后面会介绍。
①初期劳动法的特点；②国际劳工公约；③国际劳工建议书等重点。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
自考劳动法重点有哪些? -
自考劳动法重点内容主要有一、劳动法的产生和发展①初期劳动法的特点； ②国际劳工公约； ③国际劳工建议书。二、劳动法的概念、调整对象和适用范围①劳动法的特征； ②劳动关系； ③与劳动关系有密切联系的社会关系种类：列举式方法、区别式方法； ④我国劳动法的适用范围：空间适用、时间适用、对人的有帮助请点赞。
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