职业病能否索赔(
得了职业病怎么索赔 -
得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故等我继续说。
11、供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给；法律依据：《工伤保险条例》第十七条按照职业病防治法规定被诊断等我继续说。
得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故等我继续说。
11、供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给；法律依据：《工伤保险条例》第十七条按照职业病防治法规定被诊断等我继续说。
可以索赔。1、首先要证明你与原来煤矿有过劳动关系（原来的劳动合同、你2003年工伤后断腿后的与公司的协商证明都行，实在不行就人证也行）。2、煤矿有没有为你做离职体检（如果没有，口述即可，无需证据）。3、如果你在离职时，煤矿有给你做《离职体检》，并在体检报告中说“没有矽肺病”的话，那说完了。
您的情况不能通过职业病的名义向公司索赔。建议您可通过工会寻求帮助，请工会帮忙与公司协商，或许可以获得赔偿。
抑郁症可否作为一种职业病对企业进行索赔? -
抑郁症是否可作为一种职业病对企业进行索赔，我认为完全可以，既然说是职业，肯定是由于职业上长期工作而引起的抑郁，法律是讲证据的，到医院做个诊断，开具证明，然后根据自己的职业结合在一起，说明是因为职业而抑郁的，这样企业理所当然就要赔偿了，如果调解不行，不用仲裁，直接告到法院。
可以，但所得职业病应与所从事岗位有关，职业病体检出了问题但如果达不到职业病的诊断标准就无法诊断职业病，仅是职业相关疾病或疑似职业病是没有赔偿待遇的，所以应先了解是否能够诊断职业病，再公司索赔，如果诊断为职业病应进行工伤鉴定，并享受相应工伤待遇，由现单位负责，如果交工伤保险，由劳动保障等会说。
我进新公司前做了入职体检,发现得了职业病,我能否向原来的公司进行索赔...
按照相关法律，是向原公司索赔的，如果你的原单位给你购买了工伤保险，你可以先进行职业病鉴定，然后进行工伤认定，走工伤赔付流程。如果你的原单位没有给你购买工伤保险，你可以通过司法途径向原单位索赔。想了解更多关于职业病工伤的信息，你可以访问职业病网。
你得了职业病，可以用你的病历，向厂里申报你的病情，厂里会根据你的申请，安排你到劳动局指定医院，去复验你申报的病情，根据指定医院的鉴定结果，才能判定你是否得了职业病，至于得了职业病索赔问题，是根据劳动法的规定执行。
在公司有了职业病可以向公司索赔吗?有谁知道其中的法律程序 ?_百度知...
你好！根据《工伤保险条例》对于工伤的认定，患职业病的属于工伤。那么按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，首先所在单位应当被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。当然如果单位未在法律规定时间内提出工伤认定申请的，则本人或者其直系亲属、工会组织在被希望你能满意。
没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理二、按《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。根据希望你能满意。