职业病索赔
得了职业病怎么索赔 -
得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故说完了。
职业病工伤索赔难应当提供的材料有，职业史，既往史，职业健康监护档案，职业健康检查结果，以及诊断机构要求提供的其他材料，工作场所职业病危害因素检测，职工患职业病的应当认定为工伤，享受工伤待遇。 一、职业病工伤索赔难应当提供什么材料？(一)职业史、既往史；(二)职业健康监护档案复印件；(三)职业健还有呢？
得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故说完了。
职业病工伤索赔难应当提供的材料有，职业史，既往史，职业健康监护档案，职业健康检查结果，以及诊断机构要求提供的其他材料，工作场所职业病危害因素检测，职工患职业病的应当认定为工伤，享受工伤待遇。 一、职业病工伤索赔难应当提供什么材料？(一)职业史、既往史；(二)职业健康监护档案复印件；(三)职业健还有呢？
1、医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付；2、住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；3、康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付；4、残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付；5、停工留薪期等我继续说。
单位解除合同与劳动者的劳动合同后，劳动者诊断为职业病的，可以要求用人单位支付相应的职业病待遇。1、劳动者需要先申请职业病鉴定，然后到当地人力资源和社会保障局工伤认定科室申请工伤认定。2、申请工伤认定后，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同等我继续说。
职业病如何赔偿 -
问题一：职业病赔偿标准《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四还有呢？
2、如果伤情不是很严重，可以和用人单位协商相关赔偿事宜。3、协商不成后，应及时劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，到仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤到此结束了？。
工伤索赔流程是怎样的 -
一、工伤索赔流程是怎样的1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、劳动局做出工伤还有呢？
工伤认定标准是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是什么。
工伤伤残鉴定后的理赔流程 -
一、工伤赔偿流程是怎样的？1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤好了吧！
建议先研究下《工伤保险条例》；先要治疗，拿到诊断证明；跟公司沟通由公司去人社局申请认定职业病，如果公司不申请，自己或者近亲属可以去申请；职业病认定结果成立的，再去劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定、评职业病伤残等级。按照等级、对应《工伤保险条例》中相应的等级待遇计算赔偿。