职业病危害健康监护制度(

职业病危害健康监护制度(

职业健康监护管理办法 -
法律分析：1、本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。2、用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。3、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。劳动者接受职业好了吧！
第二条用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者(以下简称劳动者)的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。第三条本办法所称职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。第四条用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度希望你能满意。
职业健康制度 -
配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；二)制定职业病防治计划和实施方案；三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
第一条为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》以下简称《职业病防治法》,制定本办法。第二条本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。第三条有帮助请点赞。
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度 -
职业卫生档案管理制度一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，对公司各单位建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。二、职业卫生档案包括：1、企、事业单位职业卫生记录卡；2、厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、厂区各生产单位重点职业病危害因素分布希望你能满意。
(1)对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的职责。用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。2)用人单位要建立职业健康监护档案，由专人负责管理，并按照规定的有帮助请点赞。
从业人员职业健康监护档案管理制度是什么? -
职业健康监护档案管理制度（一）从业人员职业健康监护档案1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；2.相应作业场所职业病危害因素监测结果；3.职业健康检查结果及处理情况；4.职业病诊疗等员工健康资料（二）用人单位职业健康监护管理档案1.职业健康监护委托书；2.职业健康检查结果报告和评价报告；..
三、职业健康监护信息管理。健全的职业健康监护信息管理制度，有利于早期发现医学禁忌症、疑似职业病病人，对保护从业人员的健康有重要意义。职业健康监护用人单位的职责：用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业还有呢？

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