职业健康和安全的管理目标在制定时须考虑的内容是。
属于职业健康安全及环境目标、指标制定准则的是( )。 -
目标和指标制定的依据和准则为：（1）依据并符合方针；（2）考虑法律、法规和其他要求；（3）考虑自身潜在的危险和重要环境因素；（4）考虑商业机会和竞争机遇；（5）考虑可实施性；（6）考虑监测考评的现实性；（7）考虑相关方的观点。
用人单位在建立与评审职业健康安全目标时应考虑下列因素：（1）所适用的职业健康安全法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定；（2）企业自身整体的经营方针和目标，与职业健康安全目标之间的关系；（3）企业规模和其所具备资质活动及其所带来风险的特点、风险评估以及防范措施；（4）企业过去和现在后面会介绍。
目标和指标制定的依据和准则为：（1）依据并符合方针；（2）考虑法律、法规和其他要求；（3）考虑自身潜在的危险和重要环境因素；（4）考虑商业机会和竞争机遇；（5）考虑可实施性；（6）考虑监测考评的现实性；（7）考虑相关方的观点。
用人单位在建立与评审职业健康安全目标时应考虑下列因素：（1）所适用的职业健康安全法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定；（2）企业自身整体的经营方针和目标，与职业健康安全目标之间的关系；（3）企业规模和其所具备资质活动及其所带来风险的特点、风险评估以及防范措施；（4）企业过去和现在后面会介绍。
充分性：确立的目标是否能够完全表达组织的发展方向适宜性：组织是否可以通过努力达到目标，是否满足有关法律法规的要求有效性：确立的目标是否有利于组织发展，进而达成组织的规划，
1、危险源识别危险源识别是职业健康安全管理的基础。在进行职业健康安全管理时，工作人员必须首先识别出可能存在的危险源。这些危险源可能包括化学物质、设备、环境条件等。在识别危险源时，需要考虑常规和非常规活动，所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者）的活动，以及工作场所的设施（无论由本到此结束了？。
建立和实施职业健康安全管理体系的生产经营单位,所制定的职业健康...
生产经营单位所制定的职业健康安全方针必须包括以下内容：①承诺遵守自身所适用且现行有效的职业健康安全法律、法规，包括生产经营单位所属管理机构的职业健康安全管理规定和生产经营单位与其他用人单位签署的集体协议或其他要求；②承诺持续改进职业健康安全绩效和事故预防、保护员工健康安全。
单位建立职业健康安全目标时，应首先明确目标范围，是企业内部还是包括单位相关方？再次最好要有具体的数字，如工伤工亡率为0。重大事故率为千分之三等，因为目标是企业"方针"的细化，在建立职业健康安全管理体系时，有方针、目标、指标的划分，方针是企业任务的总体概括，是非常精炼的话语，总方针有时就几个后面会介绍。
OHSAS18000基础知识模拟试题 -
1.任何侥幸、麻痹、偷懒、逞能、莽撞、心急、烦躁、赌气、自满、好奇的心理都可能成为安全隐患。( ) 2.可容许的风险是考虑组织的多数员工可以接受的风险。( ) 3.内审的审核范围应包含管理评审这个要素。( ) 4.制定职业健康安全目标时可以不考虑与不可接受的风险。( ) 5.“4.5.1 绩效测量和监视”不仅是到此结束了？。
协商沟通的主要内容有：参与风险管理、方针和程序的制定和评审；参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化；参与职业健康安全事务；了解谁是职业健康安全的员工代表和管理者代表；关于职业健康安全方面的意见和建议。9、文件本要素的主要目的在于建立和保持足够的文件并及时更新，以便起到沟通意图，统一行动有帮助请点赞。
职业安全健康管理包括哪些主要内容 -
②标准化的严格遵守及协调性的作业是安全、高效地从事作业的重要保障。因此必须对机械的配置、清洁、整顿，有害物的表示及处理方法，作业程序、作业姿势，应当使用的器具等内容进行管理和监督。③责任者的选任及其职责权限的明确。④个人防护用品、用具的选用及保养管理。三)健康管理健康管理是指对职工的好了吧！
1. 制定管理体系目标：确定组织的职业健康安全管理体系的总体目标和方向，确保其与组织的战略和运营目标相一致。2. 资源准备：为建立和运行职业健康安全管理体系分配必要的人力、物力和财力资源，并明确责任和权限。3. 制定政策和程序：制定适用于组织的职业健康安全管理政策和程序，确保其与国家法律法规和好了吧！