考勤表一定要员工签字吗
考勤表是否一定要员工签字 -
法律分析：考勤表不一定要员工签字。考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式，不一定非要通过让劳动者签字的方式予以确认。如果用人单位在提供未经劳动者签字的工资、考勤记录同时，能够提供其他的相关证据进行佐证，如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条，或是经用人单位职工代表大说完了。
1、考勤表不一定要员工签字的。2、如果员工没有时间，是可以代签的，只要考勤时间是正确的。3、但是考勤表是一定要有人签字的，不然是没法做考勤确认的。
法律分析：考勤表不一定要员工签字。考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式，不一定非要通过让劳动者签字的方式予以确认。如果用人单位在提供未经劳动者签字的工资、考勤记录同时，能够提供其他的相关证据进行佐证，如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条，或是经用人单位职工代表大说完了。
1、考勤表不一定要员工签字的。2、如果员工没有时间，是可以代签的，只要考勤时间是正确的。3、但是考勤表是一定要有人签字的，不然是没法做考勤确认的。
如果是用打卡机打卡后产生的考勤表一般是不用员工签字确认的，这是有法律效力的。如果是考勤异常需要更改信息的，则必须经过员工签字确认方才有效果。如果员工发现薪资与考勤状况有出入，可申请要求查看考勤纪录。如确实有误，人事部门有义务解释给员工，并经过员工认可进行更改。法律分析工资单、考勤表未经劳到此结束了？。
在劳动关系纠纷中，必须要有员工的签字，如果考勤表员工没有签字，那么法院则不采信，因为用人单位作为资料的保存方，他们有可能伪造相关资料，使劳动者处于弱势，所以考勤表必须要有员工的签字。
考勤表不签字有什么说法 -
会有规定你在考勤表上签字表示你认同你本月的出勤记录，如果有加班，迟到，早退，请假等事项你是认同的，那算你工资的时候就会根据考勤表上的体现来算你的加班费或这其他扣款，如果你公司没有考勤这方面的规定，那考勤表你签字不签字人事部门都会根据你考勤表的记录来算你一个月的工资情况。
取决于究竟在何时使用何种方式。工资条银行卡转账，一般无需签字。所有罚款单据，依法必须亲自签字。考勤卡采用电子打卡的，无需签字，
没有任何人签字的考勤表有效吗? -
严格来说，签字是核对的一个过程，都没有人签字，没有经过确认，承认，可以说是无效的说完了。
其实不需要计较这些！国家的法律法规是在发展中不断完善的！有些厂家为了治约职工，便于管理？制定的厂记厂规！只要不违反国家的法律法规是可以的！个人建议，仅供参考！
考勤表没有本人签字,就不发工资吗? -
是否违法，要看考勤制度是否满足以下三个条件：一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。所以，如果考勤制度是合法的，并且员工已经提前认可，则需要履行签字责任，再发工资。如果考勤制度不合法，则无论是否签字，都应发放工资。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条等会说。
让你自己核实一下是否正确，以免出错，以后出错公司就不负相关的责任了，