考勤制度谁告诉我点
有谁能告诉我每个月的工作日怎么算啊?做考勤。急! -
1. 工资计算方法：首先，每年共有365天，减去104天的周末双休（每周两天），再减去10天的法定节假日，得到的工作日数为251天。将这个数字除以12个月，得到每个月的平均工作日数为20.92天。因此，日工资可以通过将月薪除以20.92天来计算。缺勤时，应扣除的工资为缺勤天数乘以日工资。2. 考勤统计规则有帮助请点赞。
详情请查看视频回答，
1. 工资计算方法：首先，每年共有365天，减去104天的周末双休（每周两天），再减去10天的法定节假日，得到的工作日数为251天。将这个数字除以12个月，得到每个月的平均工作日数为20.92天。因此，日工资可以通过将月薪除以20.92天来计算。缺勤时，应扣除的工资为缺勤天数乘以日工资。2. 考勤统计规则有帮助请点赞。
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1、计算工资时：每个月的工作日=（一年365天-104天双休日-10天法定假期）12个月=20.92天日工资=月薪/20.92天缺勤应扣工资=缺勤天数*日工资2、统计考勤时：全勤天数为当月的实际工作日。1月份的工作日应为20天，由于你们公司26、27放假，所以实际工作日为18天。如果这两天公司同意是给员工的还有呢？
通知：各位职工，为严格公司考勤制度，从XX年XX月XX日开始公司实行考勤打卡制度，打卡时间分别为XX点；XX点；XX点；XX点，注意事项1、打卡需本人亲自打卡，禁止他人代替；2、考勤打卡试运行十天，十天后正式运行。结合你们公司的实际制度写。。问题二：我想通知工人上班打卡怎么写 罚款通告本公司车间员工好了吧！
寻求餐厅管理制度 -
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 餐厅管理制度一、考勤制度1、厨政部工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤。2、穿好工作服后，应向组长或厨师长报到或总体点名。3、根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，好了吧！
在我看来，公司把考勤抓得很严恰恰说明了要么老板很闲，要么老板很忙。很闲的老板认为，企业效益不好走下坡了，是因为员工执行力不行，所以就要借严格执行考勤和其他管理制度来强调执行力。如果老板一天到晚忙的天昏地暗、焦头烂额，还在强调考勤制度，那说明这种老板格局太小，总是忙于琐碎的事情，更多的时候“自己拼说完了。
上班忘记自己是否打卡了! -
如果你没有进行反映，计算考勤的人会根据你的打卡记录，认为你迟到了。你可以向负责计算考勤进行说明，然后补张签卡单，通常就没事啦！
一、宗旨、戒训二、管理架构三、章程四、员工守则五、员工行为规范第二章行政管理类一、考勤制度二、会议制度三、车辆管理制度四、公章使用规定五、竞业避止和保密制度六、安全制度七、电脑、网络使用管理制度八、干部值班制度九、工作总结管理规定十、意外灾害应急预案十一、..
员工的奖惩制度是怎么样的? -
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2 ）..
(注：这货上月实际出勤26天，迟到20次，其中迟到超过半小时三次)不过，经理你放心，公司出了考勤制度我肯定配合，该罚多少罚多少，钱我已经给出纳了。画外音：“奶奶的，你这是配合的态度吗？”。另注：M来公司一年多，人缘好，业务能力也强，每月底薪+提成少说也有七八千，这点迟到罚款对她来说还真是不在乎)第一还有呢？