老动合同和劳务合同区别
劳务合同与劳动合同的区别在哪里什么给买五险一金 -
劳务合同与劳动合同的主要区别在于合同性质、适用法律、权利义务关系、社会保障等方面。劳务合同通常用于临时性、非全日制或特定任务的工作关系，而劳动合同则适用于正式的、长期的雇佣关系。劳务合同中，服务提供者（劳务提供者）通常不享有劳动合同法规定的劳动者权益，如带薪年假、加班费等。而劳动合同中的还有呢？
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资等我继续说。
劳务合同与劳动合同的主要区别在于合同性质、适用法律、权利义务关系、社会保障等方面。劳务合同通常用于临时性、非全日制或特定任务的工作关系，而劳动合同则适用于正式的、长期的雇佣关系。劳务合同中，服务提供者（劳务提供者）通常不享有劳动合同法规定的劳动者权益，如带薪年假、加班费等。而劳动合同中的还有呢？
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资等我继续说。
法律主观：区别：1、劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，由提供劳动的劳动者自行负责；2、劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务等我继续说。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况的变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付(一般是按月支付，有规律性);因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付(多为一次性的即时清结等我继续说。
和公司签了老动合同,后来改为劳务合同辞退怎么赔偿 -
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位辞退员工无需赔偿的情好了吧！
你所签订的劳动合同没有到期就50岁了，还是应该以合同为准，待合同期满，重新签订劳务合同。
社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是什么? -
最主要的区别：所有的福利待遇是由谁来承担的，如果是合同工，则由用人的来承担相应的义务；如果劳务工，则由对应的劳务派遣公司来承担。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
个体户与工人是签劳动合同还是劳务合动? -
个体户与工人不用签劳动合同，也不用签劳务合同，只是简单的雇佣关系。只有公司才需要签合同。
你好，根据你对劳动合同关系相关事实的描述，提出法律意见如下：一、你说的劳务合同是否是表述不清，因为劳务合同和劳动合同完全是两码事，劳动合同受《劳动合同法》专门规制；而劳务合同是普通民事关系，是平等民事主体的普通民事问题。动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即好了吧！