老动仲裁是劳动局调解过不成的才劳动仲裁的吗
劳动仲裁是劳动局调解过不成的,才劳动仲裁的吗 -
劳动仲裁并不一定是劳动局调解过不成的，才劳动仲裁的。劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不希望你能满意。
法律分析：不是。劳动争议发生后，可以申请调解，调解不成，可以申请仲裁；也可以直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向到此结束了？。
劳动仲裁并不一定是劳动局调解过不成的，才劳动仲裁的。劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不希望你能满意。
法律分析：不是。劳动争议发生后，可以申请调解，调解不成，可以申请仲裁；也可以直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向到此结束了？。
法律分析：是的。申请劳动仲裁的条件是：用人单位与劳动者因与劳动有关的权利、义务和问题发生争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中外合资企业和外商独资企业及其职工，发生劳动争议案件，应该由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人与国有、集体、个人、合营企业、股份制企后面会介绍。
不是。根据查询劳动争议仲裁委员会官网信息显示，劳动仲裁不是劳动局调解不成才进行的，劳动仲裁和调解是劳动争议处理的两个程序。劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以定纷止争的一种纠纷解决方式。
劳动仲裁是劳动局调解过不成的,才劳动仲裁的吗 -
1. 劳动仲裁是在劳动争议调解不成的情况下启动的一种法律程序。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，适用劳动仲裁的情况包括：确认劳动关系发生的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议等。3. 劳动仲裁处理的问题还包括除名、辞退、辞职、离职产生的争议，以及工作时间、休息好了吧！
是的，劳动仲裁应当先行调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
老动仲裁是劳动局调解过不成的,才劳动仲裁的吗 -
法律分析：用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也有帮助请点赞。
在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁还有呢？
劳动仲裁工作人员说先调解,调解不成在仲裁。已经过去10天了,我现在可...
1. 调解并非劳动仲裁的强制环节，但如果双方同意，可以先行尝试调解。2. 如果调解未能成功，或者调解后一方不履行协议，可以直接申请劳动仲裁。3. 在调解过程中达成的协议不具有法律强制力，违约方需通过法律途径解决。4. 若双方未尝试调解或未履行调解协议，可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。5. 对仲裁有帮助请点赞。
法律分析：劳动纠纷可以不经过调解，直接申请仲裁。调解不是必经程序，所以可以不经调解，直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。